Changements clés dans les responsabilités des employeurs
En vertu de la réglementation révisée, les employeurs ne sont désormais plus autorisés à répercuter certaines dépenses liées à l’immigration sur leurs employés. Les coûts soumis à restriction comprennent :
- Les frais de licence de parrainage pour l’obtention ou le renouvellement du droit de parrainer des visas.
- Les frais de certificat de parrainage (CoS) requis pour attribuer un travail à des ressortissants étrangers.
- La taxe sur les compétences en matière d’immigration (ISC), une taxe utilisée pour financer le développement de la main-d’œuvre nationale.
Le non-respect de ces restrictions entraîne des conséquences graves, notamment la révocation de la licence de parrainage de l’entreprise.
Forte augmentation des frais
Les nouvelles lois prévoient également une augmentation significative des frais gouvernementaux liés à l’embauche de travailleurs étrangers. Les frais pour les certificats de parrainage ont augmenté de 120%, passant de 239 £ à 525 £. De même, les frais de visa pour travailleurs qualifiés ont augmenté comme suit :
- Les demandes pour une durée maximale de trois ans coûtent désormais 769 £, soit une augmentation de 7 % par rapport aux 719 £ précédents.
- Pour les visas de plus de trois ans, les frais ont bondi à 1 519 £, soit une augmentation de 7 % par rapport aux 1 420 £ précédents.
Conséquences pour les entreprises
Ces changements posent des défis significatifs pour les employeurs britanniques, particulièrement ceux des secteurs tels que la santé, la technologie et l’hôtellerie, qui dépendent fortement des talents internationaux. Les entreprises sont désormais confrontées à une augmentation de leurs coûts opérationnels, à un besoin accru de planification financière et à des charges administratives supplémentaires pour se conformer aux nouvelles règles.
Afin d’atténuer les effets immédiats et à long terme de ces changements, les employeurs sont encouragés à prendre des mesures proactives :
- Réviser minutieusement les budgets
Il est essentiel de tenir compte de l’augmentation des frais. Allouer des fonds suffisants spécifiquement pour les frais de parrainage et de visa et se préparer à d’éventuelles augmentations futures. - Ajuster la planification des effectifs
Investir davantage dans la formation et le perfectionnement des travailleurs nationaux pourrait contribuer à réduire la dépendance à l’égard des talents étrangers. Les employeurs pourraient également envisager d’explorer des voies d’immigration moins coûteuses, le cas échéant. La règle de réduction des salaires des « nouveaux arrivants », par exemple, permet d’abaisser les seuils pour les travailleurs étrangers en début de carrière. - Rester en conformité avec la loi
Réexaminez les contrats de travail et les politiques de l’entreprise afin de vous assurer qu’ils respectent l’interdiction stricte de partager les frais prohibés. Des audits réguliers peuvent prévenir les violations involontaires. - Consultez des experts
Le recours à des consultants en immigration ou à des conseillers juridiques vous aidera à comprendre ces changements complexes et à rester en conformité, tout en identifiant les possibilités de réduction des coûts.
Perspectives
Alors que le gouvernement britannique cherche à réduire le financement public du système d’immigration grâce à l’augmentation des frais et aux nouvelles responsabilités imposées aux employeurs, les entreprises doivent adopter une approche stratégique pour absorber ces coûts supplémentaires. Malgré les défis à relever, les employeurs qui se conforment à la réglementation et qui sont bien préparés peuvent adapter leurs modèles de recrutement pour gérer ces changements et continuer à attirer efficacement les talents internationaux.
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