Comprendre la législation COMPASS de Singapour
La loi COMPASS vise à promouvoir des pratiques d’emploi équitables, à améliorer les conditions de travail et à favoriser l’égalité des chances pour les travailleurs singapouriens. Elle inclut une série de lignes directrices et de mesures de lutte contre la discrimination sur le lieu de travail, les conditions de travail excessives et les pratiques inéquitables en matière d’emploi.
Il comprend également un système de points permettant aux employeurs d’évaluer l’éligibilité des candidats internationaux à l’Employment Pass de Singapour, visa de travail destiné aux travailleurs des secteurs à hauts salaires : les professionnels, les managers, les cadres et les techniciens (PMET).
Implications pour les employeurs
Amélioration des pratiques de recrutement
La législation COMPASS encourage les employeurs à adopter des pratiques de recrutement transparentes et équitables, éliminant toute forme de discrimination. Les employeurs doivent revoir leurs procédures de recrutement pour s’assurer qu’elles sont conformes aux lignes directrices non discriminatoires de la législation concernant l’âge, le sexe, la couleur de peau, la religion, la nationalité et le handicap.
Des pratiques salariales redéfinies
Afin de promouvoir la transparence des salaires, les employeurs doivent communiquer les fourchettes de salaires pour les postes à pourvoir lors du recrutement. Cette transparence accrue vise à garantir l’égalité des chances et l’équité des rémunérations, favoriser la confiance et attirer des talents variés.
Un accent renforcé sur le bien-être au travail
La législation souligne l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et du bien-être des salariés. Les employeurs doivent prendre des mesures pour fournir un accompagnement et des ressources adéquates aux employés, encourager les initiatives de bien-être en matière de santé mentale et physique. Des conditions de travail flexibles et une gestion raisonnable de la charge de travail deviennent essentielles pour garantir la santé et la productivité des travailleurs.
Renforcement des pratiques équitables en matière d’emploi
Les pratiques d’emploi inéquitables, comme la discrimination dans la progression de carrière ou l’inégalité de traitement salarial, sont directement visées par la législation COMPASS. Les employeurs doivent évaluer et éliminer activement tout barrage éventuel à l’égalité des chances dans leur organisation, et fournir des pistes claires pour l’avancement des carrières.
Obligations de déclaration et de conformité
Avec la mise en œuvre de la législation COMPASS à Singapour, les entreprises doivent communiquer leurs données concernant la diversité, et satisfaire aux exigences en matière d’égalité d’accès à l’emploi. Les employeurs devront contrôler et réviser leurs pratiques systématiquement, en conservant des registres précis et au moyen d’audits, pour démontrer leur engagement en faveur de pratiques d’emploi équitables.
Le point de vue des entreprises
À première vue, la législation COMPASS est une mesure importante du gouvernement singapourien pour favoriser des pratiques et créer un environnement de travail propice à l’emploi équitable. Elle rapproche le droit singapourien de certaines lois en vigueur dans l’Union européenne.
Les grands employeurs internationaux de Singapour estiment que cette législation, bien que positive du point de vue des employés, risque de faire de Singapour un lieu d’implantation moins compétitif pour les employeurs voulant établir leur siège social dans la région APAC – en particulier le critère du pourcentage de nationalité, selon lequel aucune nationalité étrangère ne peut représenter plus de 25 % des employés.
Compte tenu de la nature « melting pot » du marché du travail singapourien et du grand nombre de travailleurs étrangers, cette situation pourrait être particulièrement problématique pour les employeurs qui souhaitent faire venir des cadres à Singapour.
Dans l’ensemble, c’est une mesure positive de la part du gouvernement singapourien pour les employés, mais sans aucun doute un changement qui rendra plus difficiles l’emploi et l’immigration, du point de vue de l’employeur.
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