Cette réforme est destinée aux employeurs saoudiens et aux travailleurs expatriés qui souhaitent obtenir des informations claires et disposer de temps pour agir :
- Équipes RH locales chargées de gérer les départs, les transferts et les licenciements conformes
- Travailleurs en situation régulière qui changent d’employeur saoudien
- Expatriés dont le contrat a pris fin et qui ont besoin de temps pour quitter le royaume
Comment fonctionne le délai de grâce de 60 jours ?
Mis en œuvre via la plateforme numérique du MHRSD, Qiwa, le délai de grâce d’un travailleur commence après la fin de son contrat et la mise à jour de son statut Qiwa en « déconnecté du travail ». Au cours de la période de 60 jours qui suit, il peut :
- Transférer son parrainage à un nouvel employeur, via Qiwa
- Renouveler son contrat avec son employeur actuel
- Quitter légalement l’Arabie saoudite
Si aucune mesure n’est prise dans les 60 jours, Qiwa signale le travailleur comme « absent du travail », en informant à la fois le MHRSD et le ministère de l’Intérieur et en mettant officiellement fin à la relation de travail.
Avantages du délai de grâce pour les employeurs
Le délai de grâce aide les employeurs à réduire le risque de poursuites judiciaires et d’infractions, à rationaliser les processus RH et à minimiser les perturbations au sein du personnel.
Grâce à la plateforme Qiwa, ils peuvent :
- Surveiller de près les dates de fin de contrat en suivant les expirations des contrats du personnel, évitant ainsi un statut « absent du travail » soudain ou incorrect.
- Garantir des mises à jour précises du statut : les employeurs ne peuvent déposer un rapport « absent du travail » que si le travailleur n’a pas de contrat actif et que son Iqama (permis de séjour) est valable pendant au moins 60 jours supplémentaires.
- Communiquer clairement : informer les employés sortants des trois options légales qui s’offrent à eux pendant la période de grâce et de l’importance d’agir rapidement.
- Faciliter les transitions en temps opportun : coordonner efficacement le transfert du parrainage ou les formalités de départ à l’aide des outils numériques fournis par Qiwa.
- Répondre aux besoins en matière de documentation : conseiller le personnel sur la manière d’obtenir des relevés de service officiels et des certificats de salaire via Qiwa Individuals afin de faciliter les changements d’emploi ou les départs légaux.
Contexte
La période de grâce annonce une réforme majeure de la politique du travail saoudienne. En améliorant la mobilité, en réduisant les frictions, en renforçant les protections juridiques et en introduisant des outils numériques, elle vise à rendre le Royaume plus attractif pour les talents étrangers, conformément au programme Vision 2030.
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