{"id":31385,"date":"2025-12-18T06:51:48","date_gmt":"2025-12-18T06:51:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/news\/bulgaria-joins-eurozone-2026\/"},"modified":"2026-01-16T06:55:21","modified_gmt":"2026-01-16T06:55:21","slug":"bulgarie-adopte-euro-comme-monnaie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/news\/bulgarie-adopte-euro-comme-monnaie\/","title":{"rendered":"Entr\u00e9e de la Bulgarie dans la zone euro : une liste de contr\u00f4le en 13 points pour les \u00e9quipes charg\u00e9es de la mobilit\u00e9 internationale"},"content":{"rendered":"

Mais pour les \u00e9quipes charg\u00e9es de la mobilit\u00e9 internationale<\/a> qui g\u00e8rent des expatri\u00e9s \u00e0 Sofia ou Plovdiv, cela signifie une complexit\u00e9 accrue en mati\u00e8re de paie et de conformit\u00e9. Votre \u00e9quipe est-elle pr\u00eate pour ce changement ? Assurez-vous d’avoir tout pr\u00e9vu gr\u00e2ce \u00e0 notre liste de contr\u00f4le en 13 points.<\/p>\n

 
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Point n\u00b0 1 – Mettre \u00e0 jour vos outils RH<\/h2>\n

The Bulgarian lev (BGN) stays valid for cash purchases until 31 January, but all digital payments, including salaries and taxes, must be in euros (EUR) from midnight on New Year\u2019s Eve. This necessitates major updates to your HR tools and platforms<\/a>.<\/p>\n

1. Mettez \u00e0 jour vos syst\u00e8mes de paie et de gestion des ressources humaines<\/strong>
\nAssurez-vous que vos syst\u00e8mes peuvent traiter tous les salaires et toutes les retenues en euros \u00e0 partir du 1er janvier 2026. Appliquez le taux de conversion fixe (1 EUR = 1,95583 BGN) \u00e0 tous les calculs actuels et aux conversions historiques.
\n2. Effectuez des tests de paie<\/strong>
\nEffectuez des tests de paie en euros. V\u00e9rifiez les exemples de fiches de paie pour vous assurer de leur exactitude, de l’arrondi correct et de l’affichage clair des montants. Si possible, affichez les valeurs en BGN et en EUR afin d’aider les employ\u00e9s \u00e0 comprendre le changement.
\n3. Coordonnez-vous avec les banques de vos employ\u00e9s<\/strong>
\nAfin d’\u00e9viter tout retard de paiement, demandez \u00e0 vos employ\u00e9s de v\u00e9rifier aupr\u00e8s de leur banque que leurs comptes personnels sont configur\u00e9s pour recevoir des paiements en EUR sans aucun probl\u00e8me.<\/p>\n

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Base n\u00b0 2 – V\u00e9rification de la conformit\u00e9 de vos documents<\/h2>\n

\"Avec<\/p>\n

Le passage de la Bulgarie \u00e0 l’euro co\u00efncide avec d’autres changements l\u00e9gislatifs, notamment une augmentation de 12,6 % du salaire mensuel minimum, qui passe \u00e0 620,20 euros. Il est essentiel de tenir vos documents \u00e0 jour pour g\u00e9rer les risques de non-conformit\u00e9 li\u00e9s \u00e0 ces changements.<\/p>\n

4. V\u00e9rifiez la conformit\u00e9 au salaire minimum<\/strong>
\nV\u00e9rifiez que tous vos employ\u00e9s locaux per\u00e7oivent le nouveau salaire mensuel minimum. V\u00e9rifiez \u00e9galement les salaires de r\u00e9f\u00e9rence de vos employ\u00e9s internationaux, car les augmentations du salaire minimum ont souvent une incidence sur les seuils salariaux pour les permis de travail et les cartes de transfert intra-entreprise (ICT).
\n5. Mettre \u00e0 jour les contrats de travail<\/strong>
\nTous les contrats de travail libell\u00e9s en BGN devront faire l’objet d’un avenant ou d’une mise \u00e0 jour. Vous devez formaliser par \u00e9crit le passage de la devise BGN \u00e0 l’euro.
\n6. V\u00e9rifiez les contrats de mission<\/strong>
\nSi certains employ\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d’un accord de r\u00e9mun\u00e9ration fractionn\u00e9e, assurez-vous que la partie locale de leur r\u00e9mun\u00e9ration est officiellement convertie en EUR dans leur contrat de mission.
\n7. AInformez les fournisseurs locaux<\/strong>
\nInformez vos partenaires locaux (fournisseurs de logements, consultants en services de destination, conseillers juridiques) de la conversion des contrats en EUR. Soyez vigilant face aux ajustements de frais non autoris\u00e9s d\u00e9guis\u00e9s en conversion mon\u00e9taire.
\n8. Documentez tout<\/strong>
\nV\u00e9rifiez que toutes les mises \u00e0 jour des contrats, les modifications du syst\u00e8me et les amendements aux politiques sont correctement document\u00e9s et archiv\u00e9s en vue d’audits futurs.<\/p>\n

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Base n\u00b0 3 \u2013 Apaiser les inqui\u00e9tudes des employ\u00e9s<\/h2>\n

\"Disposer<\/p>\n

Pour vos employ\u00e9s en Bulgarie, y compris les employ\u00e9s mut\u00e9s, ce changement est largement positif. Cependant, il peut cr\u00e9er une inqui\u00e9tude \u00e0 court terme concernant les salaires et le pouvoir d’achat. Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces inqui\u00e9tudes, il faut commencer par communiquer de mani\u00e8re claire et rapide.<\/p>\n

9. Distribuez un guide simple<\/strong>
\nFournissez un document clair et concis d’une page expliquant l’adoption de l’euro et son impact sur leurs salaires. Le guide doit inclure le taux de conversion fixe et une garantie que la valeur de leur salaire ne changera pas.
\n10. Expliquez les nouveaux bulletins de paie<\/strong>
\nPartagez des exemples des nouveaux bulletins de paie en euros. Expliquez comment les retenues sont calcul\u00e9es et indiquez o\u00f9 les montants convertis sont affich\u00e9s.
\n11. Mettez \u00e0 jour les indemnit\u00e9s de vie ch\u00e8re (COLA : Cost of Living Adjustment)<\/strong>
\nR\u00e9examinez et ajustez les COLA afin de refl\u00e9ter les nouveaux prix en euros. Indiquez clairement que toute variation apparente des prix est due \u00e0 la conversion et non \u00e0 une augmentation de la valeur.
\n12. Organisez une session de questions-r\u00e9ponses<\/strong>
\nOrganisez une r\u00e9union virtuelle ou une session de questions-r\u00e9ponses afin de r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations des employ\u00e9s concernant les salaires, les indemnit\u00e9s ou les op\u00e9rations bancaires. Cela cr\u00e9e un espace de transparence et renforce la confiance.
\n13. Mettez en avant les avantages<\/strong>
\nRappelez les avantages \u00e0 vos employ\u00e9s. Ils n’auront plus \u00e0 payer de frais de conversion lorsqu’ils voyageront dans la zone euro, les prix seront plus transparents dans toute l’UE et les op\u00e9rations bancaires seront simplifi\u00e9es !<\/p>\n

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\u00cates-vous pr\u00eat ?<\/h2>\n

Y a-t-il des \u00e9l\u00e9ments de cette liste que vous n’avez pas encore r\u00e9alis\u00e9s ? Vous avez encore le temps, mais pas beaucoup.<\/p>\n

La Bulgarie a franchi une \u00e9tape historique et offre une opportunit\u00e9 significative aux citoyens et aux entreprises de la zone Euro. Une communication claire et des mises \u00e0 jour bien document\u00e9es des proc\u00e9dures et des syst\u00e8mes sont vos meilleurs outils pour minimiser les perturbations des op\u00e9rations commerciales et de vos employ\u00e9s sur le terrain pendant cette phase de transition.<\/p>\n

Vous envoyez bient\u00f4t des collaborateurs en Bulgarie ? Discutez avec nous de leurs besoins en mati\u00e8re d’immigration et de relocalisation<\/a>, sans engagement.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le 1er janvier 2026, la Bulgarie adoptera officiellement l’euro comme monnaie nationale, devenant ainsi le 21e membre de la zone Euro. Pour les touristes, cela signifie des voyages plus simples.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":31373,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0},"categories":[708],"tags":[719],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31385"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31385"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31385\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31390,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31385\/revisions\/31390"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}