{"id":31273,"date":"2025-11-07T08:00:12","date_gmt":"2025-11-07T08:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/?p=31273"},"modified":"2025-11-07T08:00:12","modified_gmt":"2025-11-07T08:00:12","slug":"expatrie-60jours-changement-saoudien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/news\/expatrie-60jours-changement-saoudien\/","title":{"rendered":"Immigration en Arabie saoudite : nouveau d\u00e9lai de gr\u00e2ce de 60 jours pour les travailleurs expatri\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Cette r\u00e9forme est destin\u00e9e aux employeurs saoudiens et aux travailleurs expatri\u00e9s qui souhaitent obtenir des informations claires et disposer de temps pour agir :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9quipes RH locales charg\u00e9es de g\u00e9rer les d\u00e9parts, les transferts et les licenciements conformes<\/li>\n<li>Travailleurs en situation r\u00e9guli\u00e8re qui changent d&#8217;employeur saoudien<\/li>\n<li>Expatri\u00e9s dont le contrat a pris fin et qui ont besoin de temps pour quitter le royaume<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"bpost\">Comment fonctionne le d\u00e9lai de gr\u00e2ce de 60 jours ?<\/h2>\n<p>Mis en \u0153uvre via la plateforme num\u00e9rique du MHRSD, Qiwa, le d\u00e9lai de gr\u00e2ce d&rsquo;un travailleur commence apr\u00e8s la fin de son contrat et la mise \u00e0 jour de son statut Qiwa en \u00ab d\u00e9connect\u00e9 du travail \u00bb. Au cours de la p\u00e9riode de 60 jours qui suit, il peut :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Transf\u00e9rer son parrainage<\/strong> \u00e0 un nouvel employeur, via Qiwa<\/li>\n<li><strong>Renouveler son contrat<\/strong> avec son employeur actuel<\/li>\n<li><strong>Quitter l\u00e9galement<\/strong> l&rsquo;Arabie saoudite<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si aucune mesure n&rsquo;est prise dans les 60 jours, Qiwa signale le travailleur comme \u00ab absent du travail \u00bb, en informant \u00e0 la fois le <a href=\"https:\/\/www.hrsd.gov.sa\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MHRSD<\/a> et le minist\u00e8re de l&rsquo;Int\u00e9rieur et en mettant officiellement fin \u00e0 la relation de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"bpost\">Avantages du d\u00e9lai de gr\u00e2ce pour les employeurs<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-2637 alignright ls-is-cached lazyloaded\" style=\"margin-left: 30px; margin-top: 30px;\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/11\/human-resources-modern-technologies.jpg\" alt=\"HR managers that are using modern technologies for simplifying HR processes\" width=\"375\" height=\"249\" data-src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/11\/human-resources-modern-technologies.jpg\" \/><\/p>\n<p>Le d\u00e9lai de gr\u00e2ce aide les employeurs \u00e0 r\u00e9duire le risque de poursuites judiciaires et d&rsquo;infractions, \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.ags-relocation.com\/\/fr\/nos-services\/soutien-aux-ressources-humaines\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rationaliser les processus RH<\/a> et \u00e0 minimiser les perturbations au sein du personnel.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 la plateforme Qiwa, ils peuvent :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Surveiller de pr\u00e8s les dates de fin de contrat <\/strong>en suivant les expirations des contrats du personnel, \u00e9vitant ainsi un statut \u00ab absent du travail \u00bb soudain ou incorrect.<\/li>\n<li><strong>Garantir des mises \u00e0 jour pr\u00e9cises du statut :<\/strong> les employeurs ne peuvent d\u00e9poser un rapport \u00ab absent du travail \u00bb que si le travailleur n&rsquo;a pas de contrat actif et que son Iqama (permis de s\u00e9jour) est valable pendant au moins 60 jours suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li><strong>Communiquer clairement :<\/strong> informer les employ\u00e9s sortants des trois options l\u00e9gales qui s&rsquo;offrent \u00e0 eux pendant la p\u00e9riode de gr\u00e2ce et de l&rsquo;importance d&rsquo;agir rapidement.<\/li>\n<li><strong>Faciliter les transitions en temps opportun :<\/strong> coordonner efficacement le transfert du parrainage ou les formalit\u00e9s de d\u00e9part \u00e0 l&rsquo;aide des outils num\u00e9riques fournis par Qiwa.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9pondre aux besoins en mati\u00e8re de documentation :<\/strong> conseiller le personnel sur la mani\u00e8re d&rsquo;obtenir des relev\u00e9s de service officiels et des certificats de salaire via Qiwa Individuals afin de faciliter les changements d&#8217;emploi ou les d\u00e9parts l\u00e9gaux.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"bpost\">Contexte<\/h2>\n<p>La p\u00e9riode de gr\u00e2ce annonce une r\u00e9forme majeure de la politique du travail saoudienne. En am\u00e9liorant la mobilit\u00e9, en r\u00e9duisant les frictions, en renfor\u00e7ant les protections juridiques et en introduisant des outils num\u00e9riques, elle vise \u00e0 rendre le Royaume plus attractif pour les talents \u00e9trangers, conform\u00e9ment au programme Vision 2030.<\/p>\n<p><strong>Vous avez besoin de conseils pour la relocalisation de vos employ\u00e9s \u00e9trangers en Arabie saoudite ? <a href=\"\/fr\/contactez-nous\/\">Discutez avec nous de leurs besoins en mati\u00e8re d&rsquo;immigration et de d\u00e9m\u00e9nagement <\/a>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le minist\u00e8re saoudien des Ressources humaines et du D\u00e9veloppement social (MHRSD) a mis en place un nouveau d\u00e9lai de gr\u00e2ce de 60 jours pour les travailleurs expatri\u00e9s dont le contrat de travail a pris fin.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":31265,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0},"categories":[708,317],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31273"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31273"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31273\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31286,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31273\/revisions\/31286"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}