{"id":31229,"date":"2025-10-20T07:19:41","date_gmt":"2025-10-20T07:19:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/news\/home-office-salary-deductions\/"},"modified":"2025-10-20T13:36:03","modified_gmt":"2025-10-20T13:36:03","slug":"deductions-salariales-bureau-domicile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/news\/deductions-salariales-bureau-domicile\/","title":{"rendered":"Immigration britannique : Le Home Office clarifie les r\u00e8gles de d\u00e9duction salariale pour les visas de travailleurs qualifi\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Ces clarifications s’appliquent aux r\u00e8gles de d\u00e9duction salariale utilis\u00e9es pour calculer si le salaire du demandeur, tel qu’indiqu\u00e9 dans son certificat de parrainage, atteint le seuil minimum requis.
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Co\u00fbts qui ne peuvent pas \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s<\/h2>\n

Les employeurs ne peuvent pas r\u00e9cup\u00e9rer les co\u00fbts pour les avantages optionnels, comme les arrangements de sacrifice salarial, que les travailleurs peuvent librement choisir d’accepter ou de refuser. Ils ne peuvent pas non plus r\u00e9cup\u00e9rer :<\/p>\n

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  1. Frais de licence:<\/strong> Frais pay\u00e9s pour obtenir ou maintenir une licence de parrain, essentielle pour embaucher des travailleurs \u00e9trangers.<\/li>\n
  2. Frais de Certificat de Parrainage (CoS):<\/strong> Co\u00fbts associ\u00e9s \u00e0 l’\u00e9mission d’un CoS, qui est requis pour chaque travailleur sponsoris\u00e9.<\/li>\n
  3. Charges pour les comp\u00e9tences d’immigration:<\/strong> Un pr\u00e9l\u00e8vement impos\u00e9 aux employeurs pour financer la formation des comp\u00e9tences de la main-d’\u0153uvre britannique.<\/li>\n
  4. Frais juridiques pour l’attribution du CoS:<\/strong> Toute d\u00e9pense juridique engag\u00e9e lors de l’attribution d’un CoS \u00e0 un travailleur.<\/li>\n<\/ol>\n

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    Co\u00fbts qui peuvent \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s<\/h2>\n

    \"FollowLes employeurs peuvent cependant r\u00e9cup\u00e9rer les d\u00e9penses li\u00e9es aux co\u00fbts commerciaux, aux co\u00fbts d’immigration et aux investissements. Ceux-ci incluent :<\/p>\n

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    1. Frais de visa:<\/strong> Charges pour le traitement de la demande de visa du travailleur.<\/li>\n
    2. Surtaxe sant\u00e9 immigration (IHS):<\/strong> Frais obligatoires donnant acc\u00e8s au Service national de sant\u00e9 britannique.<\/li>\n
    3. Frais de priorit\u00e9:<\/strong> Charges suppl\u00e9mentaires pour un traitement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 du visa, \u00e0 condition que le travailleur y consente.<\/li>\n
    4. Frais juridiques pour les demandes de visa:<\/strong> Co\u00fbts juridiques li\u00e9s aux demandes de visa, r\u00e9cup\u00e9rables seulement si le travailleur est d’accord.<\/li>\n
    5. Frais pour les personnes \u00e0 charge:<\/strong> Co\u00fbts pour les visas des membres de la famille accompagnant le travailleur.<\/li>\n<\/ol>\n

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      Comment les r\u00e8gles sont-elles appliqu\u00e9es ?<\/h2>\n

      Les r\u00e8gles de d\u00e9duction salariale sont appliqu\u00e9es au moment de la demande. Les salaires des demandeurs sont calcul\u00e9s en faisant la moyenne des d\u00e9ductions sur la dur\u00e9e de leur visa, plut\u00f4t qu’en appliquant le taux de remboursement convenu.<\/p>\n

      Si le salaire ajust\u00e9 tombe en dessous du seuil d’\u00e9ligibilit\u00e9 requis, la personne ne sera pas \u00e9ligible pour demander un visa.<\/p>\n

      Les clauses de r\u00e9cup\u00e9ration conditionnelles, selon lesquelles les remboursements ne sont exig\u00e9s que si l’employ\u00e9 quitte son emploi pr\u00e9matur\u00e9ment, ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme des retenues sur salaire, \u00e0 condition qu’elles soient raisonnables et ne limitent pas la capacit\u00e9 de l’employ\u00e9 \u00e0 quitter son emploi.<\/p>\n

      Les pr\u00eats authentiques, c’est-\u00e0-dire les pr\u00eats qui ne sont pas li\u00e9s \u00e0 l’activit\u00e9 de l’employeur ou aux frais d’immigration, et qui ne constituent pas un investissement pour l’organisation de l’employeur, n’ont pas non plus d’incidence sur le calcul du salaire minimum.<\/p>\n

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      Comment les employeurs peuvent s’adapter<\/h2>\n

      Compte tenu de ces pr\u00e9cisions, les employeurs qui parrainent des travailleurs qualifi\u00e9s doivent r\u00e9\u00e9valuer si les salaires de leurs employ\u00e9s atteignent les seuils salariaux minimaux requis une fois les paiements pertinents d\u00e9duits.<\/p>\n

      Si le Home Office<\/a> accepte une demande mais d\u00e9termine par la suite que les co\u00fbts r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s ne sont pas conformes \u00e0 ces pr\u00e9cisions, les employeurs risquent de perdre leur licence de parrainage.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Cela ne vaut pas la peine de prendre ce risque<\/h2>\n

      Les partenaires sp\u00e9cialis\u00e9s en immigration au Royaume-Uni d’AGS Relocation poss\u00e8dent l’expertise juridique n\u00e9cessaire pour vous garantir la conformit\u00e9 et vous permettre de continuer \u00e0 attirer les talents \u00e9trangers dont votre organisation a besoin.<\/p>\n

      Pour avoir l’esprit tranquille concernant la relocalisation de vos travailleurs qualifi\u00e9s au Royaume-Uni, discutez avec nous de leurs besoins en mati\u00e8re d’immigration et de d\u00e9m\u00e9nagement<\/a> ! <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Le Home Office britannique a r\u00e9cemment pr\u00e9cis\u00e9 quels co\u00fbts les employeurs peuvent ou ne peuvent pas r\u00e9cup\u00e9rer aupr\u00e8s de leurs travailleurs qualifi\u00e9s sponsoris\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":31211,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0},"categories":[324,708],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31229"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31229"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31231,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31229\/revisions\/31231"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}