- \n
- Les frais de licence de parrainage<\/strong> pour l’obtention ou le renouvellement du droit de parrainer des visas.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Les frais de certificat de parrainage (CoS)<\/strong> requis pour attribuer un travail \u00e0 des ressortissants \u00e9trangers.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- La taxe sur les comp\u00e9tences en mati\u00e8re d’immigration (ISC)<\/strong>, une taxe utilis\u00e9e pour financer le d\u00e9veloppement de la main-d’\u0153uvre nationale.<\/li>\n<\/ul>\n
Le non-respect de ces restrictions entra\u00eene des cons\u00e9quences graves, notamment la r\u00e9vocation de la licence de parrainage de l’entreprise.<\/p>\n
<\/p>\n
Forte augmentation des frais<\/h2>\n
Les nouvelles lois pr\u00e9voient \u00e9galement une augmentation significative des frais gouvernementaux li\u00e9s \u00e0 l’embauche de travailleurs \u00e9trangers. Les frais pour les certificats de parrainage<\/strong> ont augment\u00e9 de 120%<\/strong>, passant de 239 \u00a3 \u00e0 525 \u00a3. De m\u00eame, les frais de visa pour travailleurs qualifi\u00e9s<\/strong> ont augment\u00e9 comme suit :<\/p>\n
- \n
- Les demandes pour une dur\u00e9e maximale de trois ans co\u00fbtent d\u00e9sormais 769 \u00a3<\/strong>, soit une augmentation de 7 %<\/strong> par rapport aux 719 \u00a3 pr\u00e9c\u00e9dents.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Pour les visas de plus de trois ans, les frais ont bondi \u00e0 1 519 \u00a3<\/strong>, soit une augmentation de 7 %<\/strong> par rapport aux 1 420 \u00a3 pr\u00e9c\u00e9dents.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Cons\u00e9quences pour les entreprises<\/h2>\n
![\"Royaume-Uni](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/05\/businesses-impacted-uk-immigration.jpg\")
Ces changements posent des d\u00e9fis significatifs pour les employeurs britanniques, particuli\u00e8rement ceux des secteurs tels que la sant\u00e9, la technologie et l’h\u00f4tellerie, qui d\u00e9pendent fortement des talents internationaux. Les entreprises sont d\u00e9sormais confront\u00e9es \u00e0 une augmentation de leurs co\u00fbts op\u00e9rationnels, \u00e0 un besoin accru de planification financi\u00e8re et \u00e0 des charges administratives suppl\u00e9mentaires pour se conformer aux nouvelles r\u00e8gles.<\/p>\nAfin d’att\u00e9nuer les effets imm\u00e9diats et \u00e0 long terme de ces changements, les employeurs sont encourag\u00e9s \u00e0 prendre des mesures proactives :<\/p>\n
- \n
- R\u00e9viser minutieusement les budgets<\/strong>
\nIl est essentiel de tenir compte de l’augmentation des frais. Allouer des fonds suffisants sp\u00e9cifiquement pour les frais de parrainage et de visa et se pr\u00e9parer \u00e0 d’\u00e9ventuelles augmentations futures.<\/li>\n- Ajuster la planification des effectifs<\/strong>
\nInvestir davantage dans la formation et le perfectionnement des travailleurs nationaux pourrait contribuer \u00e0 r\u00e9duire la d\u00e9pendance \u00e0 l’\u00e9gard des talents \u00e9trangers. Les employeurs pourraient \u00e9galement envisager d’explorer des voies d’immigration moins co\u00fbteuses, le cas \u00e9ch\u00e9ant. La r\u00e8gle de r\u00e9duction des salaires des \u00ab nouveaux arrivants \u00bb, par exemple, permet d’abaisser les seuils pour les travailleurs \u00e9trangers en d\u00e9but de carri\u00e8re.<\/li>\n- Rester en conformit\u00e9 avec la loi<\/strong>
\nR\u00e9examinez les contrats de travail et les politiques de l’entreprise afin de vous assurer qu’ils respectent l’interdiction stricte de partager les frais prohib\u00e9s. Des audits r\u00e9guliers peuvent pr\u00e9venir les violations involontaires.<\/li>\n- Consultez des experts<\/strong>
\nLe recours \u00e0 des consultants en immigration ou \u00e0 des conseillers juridiques vous aidera \u00e0 comprendre ces changements complexes et \u00e0 rester en conformit\u00e9, tout en identifiant les possibilit\u00e9s de r\u00e9duction des co\u00fbts.<\/li>\n<\/ol>\n<\/p>\n
Perspectives<\/h2>\n
Alors que le gouvernement britannique cherche \u00e0 r\u00e9duire le financement public du syst\u00e8me d\u2019immigration gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019augmentation des frais et aux nouvelles responsabilit\u00e9s impos\u00e9es aux employeurs, les entreprises doivent adopter une approche strat\u00e9gique pour absorber ces co\u00fbts suppl\u00e9mentaires. Malgr\u00e9 les d\u00e9fis \u00e0 relever, les employeurs qui se conforment \u00e0 la r\u00e9glementation et qui sont bien pr\u00e9par\u00e9s peuvent adapter leurs mod\u00e8les de recrutement pour g\u00e9rer ces changements et continuer \u00e0 attirer efficacement les talents internationaux.<\/a><\/p>\n
- Ajuster la planification des effectifs<\/strong>
- R\u00e9viser minutieusement les budgets<\/strong>
- Pour les visas de plus de trois ans, les frais ont bondi \u00e0 1 519 \u00a3<\/strong>, soit une augmentation de 7 %<\/strong> par rapport aux 1 420 \u00a3 pr\u00e9c\u00e9dents.<\/li>\n<\/ul>\n
- Les demandes pour une dur\u00e9e maximale de trois ans co\u00fbtent d\u00e9sormais 769 \u00a3<\/strong>, soit une augmentation de 7 %<\/strong> par rapport aux 719 \u00a3 pr\u00e9c\u00e9dents.<\/li>\n<\/ul>\n
- La taxe sur les comp\u00e9tences en mati\u00e8re d’immigration (ISC)<\/strong>, une taxe utilis\u00e9e pour financer le d\u00e9veloppement de la main-d’\u0153uvre nationale.<\/li>\n<\/ul>\n
- Les frais de certificat de parrainage (CoS)<\/strong> requis pour attribuer un travail \u00e0 des ressortissants \u00e9trangers.<\/li>\n<\/ul>\n