{"id":30861,"date":"2024-08-08T17:19:43","date_gmt":"2024-08-08T17:19:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/?p=30861"},"modified":"2024-08-08T17:29:24","modified_gmt":"2024-08-08T17:29:24","slug":"expatrie-support-cycle-vie-famille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/news\/expatrie-support-cycle-vie-famille\/","title":{"rendered":"Comment prioriser la famille \u00e0 chaque \u00e9tape du processus d\u2019expatriation"},"content":{"rendered":"

Soutenir les besoins des familles dans le cadre de la mobilit\u00e9 mondiale<\/h2>\n

Des publications r\u00e9centes ont confirm\u00e9 ce que de nombreux professionnels de la mobilit\u00e9 mondiale savent par exp\u00e9rience : les pr\u00e9occupations familiales ont un impact consid\u00e9rable sur l’acquisition de talents internationaux et la r\u00e9ussite des missions.<\/p>\n

Par exemple, la relocation internationale<\/a> affecte consid\u00e9rablement les besoins et le bien-\u00eatre des enfants. Elle affecte la continuit\u00e9 de leur \u00e9ducation et relations avec leurs amis et les autres membres de la famille \u00e9largie. Ils doivent \u00e9galement s’adapter aux environnements multiculturels et multilingues. Oui, les enfants sont r\u00e9silients. Mais notre devoir n’est-il pas de les prot\u00e9ger, ainsi que leurs parents, contre des difficult\u00e9s inutiles, en veillant \u00e0 int\u00e9grer leurs besoins dans nos programmes de mobilit\u00e9 de mani\u00e8re proactive ?<\/p>\n

Pour mener \u00e0 bien une expatriation r\u00e9ussie, vous devez veiller aux besoins et au bien-\u00eatre de tous les membres de la famille qui accompagnent l\u2019expatri\u00e9, et ce \u00e0 chaque \u00e9tape du processus d\u2019expatriation.<\/p>\n

 <\/p>\n

S\u00e9lection des candidats pour les missions internationales<\/h2>\n

Faites bonne impression sur votre\/vos candidat(s) d\u00e8s le d\u00e9but. Renseignez-vous sur leur situation familiale en les invitant \u00e0 parler davantage de leurs motivations et de leurs inqui\u00e9tudes quant \u00e0 leur d\u00e9part \u00e0 l’\u00e9tranger. \u00c0 notre \u00e9poque, la protection de la vie priv\u00e9e est trait\u00e9e avec le plus grand soin. Parfois trop, car les responsables de la mobilit\u00e9 internationale avouent parfois ignorer comment recueillir des informations sur la situation familiale des candidats \u00e0 la mobilit\u00e9 internationale. Mais entamer des conversations sur des sujets sensibles ne doit pas \u00eatre une zone de non-droit. Il faut simplement faire preuve d’empathie, de respect et d’une communication claire. Les lignes directrices devraient inclure la reconnaissance de la sensibilit\u00e9, l’explication de l’objectif, le respect des limites et la garantie de la confidentialit\u00e9.<\/p>\n

 <\/p>\n

Offre de contrat de relocation internationale<\/h2>\n

\"Key<\/p>\n

Pour d\u00e9cider d’accepter ou non une mutation internationale, votre candidat doit \u00e9quilibrer les avantages professionnels et financiers avec les r\u00e9percussions sur les besoins et le bien-\u00eatre de sa famille. Karlijn Jacobs, m\u00e9diatrice pour les enfants internationaux et fondatrice d’Expat Valley<\/a>, explique que de nombreux employ\u00e9s d\u00e9clarent ne pas se sentir soutenus dans leur prise de d\u00e9cision.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les \u00e9tudes montrent que des raisons familiales sont invoqu\u00e9es pour plus de la moiti\u00e9 des refus d’affectation\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Mme Karlijn.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les familles avec lesquelles nous travaillons expliquent qu\u2019elles acceptent de s\u2019expatrier \u00e0 l\u2019\u00e9tranger car elles se sentent bien inform\u00e9es et ont eu acc\u00e8s \u00e0 des informations fiables sur un large \u00e9ventail de sujets importants.\u00a0\u00bb<\/p>\n

 <\/p>\n

Calendrier des affectations \u00e0 l’\u00e9tranger<\/h2>\n

Pensez \u00e0 interroger votre employ\u00e9 sur les projets des membres de la famille qui l\u2019accompagnent lorsque vous planifiez les dates de d\u00e9but et de fin de contrat. Quand l’ann\u00e9e scolaire se termine-t-elle ? Quel est le calendrier id\u00e9al de leur partenaire pour la continuit\u00e9 de leur carri\u00e8re ? Y a-t-il des \u00e9v\u00e9nements importants qui ne peuvent \u00eatre report\u00e9s ?<\/p>\n

M\u00eame s’il est probable que vous ne puissiez tout concilier, le fait de poser la question rassurera votre employ\u00e9, en lui montrant que vous \u00eates de son c\u00f4t\u00e9. De plus, cela lui \u00e9vite de se sentir coinc\u00e9 entre son travail et sa famille<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Offrir des prestations compl\u00e8tes aux familles d’expatri\u00e9s<\/h2>\n

\"Comprehensive<\/p>\n

Vous pouvez proc\u00e9der \u00e0 quelques adaptations simples afin que les avantages de votre programme de mobilit\u00e9 mondiale profitent \u00e0 vos salari\u00e9s internationaux et aux membres de leur famille. Examinez les cons\u00e9quences des restrictions en mati\u00e8re de visas sur les m\u00e9nages \u00e0 double carri\u00e8re. Offrez des indemnit\u00e9s de voyage et des services de garde d’enfants aux familles s\u00e9par\u00e9es et aux parents isol\u00e9s. Proposez des solutions de soutien familial afin d\u2019assurer que des experts aident vos employ\u00e9s \u00e0 prendre toutes les d\u00e9cisions li\u00e9es au bien-\u00eatre de leur partenaire et de leurs enfants.<\/p>\n

 <\/p>\n

S’assurer que votre employ\u00e9 et sa famille sont bien install\u00e9s<\/h2>\n

L’installation signifie que votre employ\u00e9 et sa famille ont trouv\u00e9 un rythme de vie confortable dans leur nouveau pays. En g\u00e9n\u00e9ral, cela a lieu seulement quatre \u00e0 six mois apr\u00e8s le d\u00e9m\u00e9nagement, ce qui peut en surprendre beaucoup. Un moyen simple d’y rem\u00e9dier est de contacter vos employ\u00e9s environ trois mois apr\u00e8s le d\u00e9m\u00e9nagement. Votre message (standard) pourrait expliquer le temps qu’il faut g\u00e9n\u00e9ralement pour s’installer dans un nouveau pays et apporter votre soutien si votre employ\u00e9 s’inqui\u00e8te de son bien-\u00eatre ou de celui des membres de sa famille.<\/p>\n

 <\/p>\n

Am\u00e9lioration continue de la mobilit\u00e9 mondiale<\/h2>\n

Enfin et surtout, s’adapter en permanence \u00e0 une main-d’\u0153uvre mondiale en mutation n\u00e9cessite de mesurer continuellement les r\u00e9sultats de ses efforts. Cela d\u00e9passe \u00e9galement le cadre de vos employ\u00e9s. Renseignez-vous sur le bien-\u00eatre de leur famille et sur leur exp\u00e9rience en tant qu\u2019expatri\u00e9. Apr\u00e8s tout, les pr\u00e9occupations familiales sont essentielles \u00e0 la r\u00e9ussite des missions internationales et une famille heureuse et bien install\u00e9e se traduira par un employ\u00e9 heureux, \u00e9quilibr\u00e9 et, surtout, productif.<\/p>\n

Contactez-nous d\u00e8s aujourd’hui<\/a> pour une discussion conviviale et sans engagement.\u00a0Nous vous offrions des conseils pratiques sur l’int\u00e9gration des besoins familiaux \u00e0 votre politique de mobilit\u00e9 mondiale en accord avec votre budget et les besoins sp\u00e9cifiques de chacun de vos collaborateurs.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De nombreux programmes de mobilit\u00e9 mondiale couvrent l’essentiel en mati\u00e8re de soutien \u00e0 la famille qui accompagne la personne mut\u00e9e : une allocation de logement bas\u00e9e sur le nombre de personnes expatri\u00e9es, ainsi que des indemnit\u00e9s de voyage et autres, selon la taille de la famille. Mais \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 le bien-\u00eatre prend de plus en plus d’importance, cela pourrait ne plus suffire.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":30848,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0},"categories":[714],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30861"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30861"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30861\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30862,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30861\/revisions\/30862"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}