{"id":30771,"date":"2024-06-07T10:07:50","date_gmt":"2024-06-07T10:07:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/news\/china-expat-tax-benefits-2027\/"},"modified":"2024-08-21T10:04:06","modified_gmt":"2024-08-21T10:04:06","slug":"avantages-fiscaux-expatries-chine-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/news\/avantages-fiscaux-expatries-chine-2027\/","title":{"rendered":"Chine : les exon\u00e9rations fiscales pour les expatri\u00e9s se prolongent jusqu’en 2027"},"content":{"rendered":"

S\u00e9parant les frais de relocation, d’\u00e9ducation, de logement et autres d\u00e9penses de la vie quotidienne du salaire imposable de l’employ\u00e9, la politique rend l\u2019expatriation plus accessible, tant pour les employ\u00e9s \u00e9trangers que pour leurs employeurs et facilite l\u2019embauche de talents \u00e9trangers par les entreprises locales.<\/p>\n

Ce r\u00e9gime fiscal s’inscrit dans le cadre d’une initiative plus \u00e9tendue qui vise \u00e0 encourager les investissements \u00e9trangers et l’innovation dans le pays. Cette politique permet \u00e9galement de faciliter les transferts de connaissances aupr\u00e8s de la population locale et de renforcer les capacit\u00e9s nationales.<\/p>\n

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L’embauche d’un expatri\u00e9 co\u00fbterait moins cher aux entreprises internationales et chinoises<\/h2>\n

Les avantages fiscaux des expatri\u00e9s rendent leur embauche parfois moins on\u00e9reuse, ou du moins autant financi\u00e8rement viable, que celle de travailleurs locaux. Ceci s\u2019oppose donc \u00e0 l’id\u00e9e re\u00e7ue selon laquelle embaucher des employ\u00e9s \u00e9trangers est plus co\u00fbteux \u00e0 cause des frais de d\u00e9m\u00e9nagement et d’incitation \u00e0 la mobilit\u00e9.<\/p>\n

La politique d\u2019exon\u00e9rations fiscales<\/a> permet donc aux entreprises d\u2019offrir un salaire plus \u00e9lev\u00e9 aux expatri\u00e9s \u00e0 moindre co\u00fbt par rapport aux employ\u00e9s locaux, qui eux devraient percevoir un salaire net bien plus \u00e9lev\u00e9 pour obtenir un revenu comparable apr\u00e8s imp\u00f4t.<\/p>\n

Comme les niveaux de salaire refl\u00e8tent souvent l’exp\u00e9rience et les comp\u00e9tences, il peut s\u2019av\u00e9rer plus int\u00e9ressant d’attirer et d’embaucher des expatri\u00e9s hautement qualifi\u00e9s plut\u00f4t que des locaux hautement qualifi\u00e9s qui, dans la pratique, devront \u00eatre pay\u00e9s plus cher.<\/p>\n

Cela peut inciter \u00e0 attirer des talents \u00e9trangers h\u00e9sitant \u00e0 s’installer \u00e0 cause des taux d’imposition et du co\u00fbt de la vie \u00e9lev\u00e9s. \u00ab\u00a0L’enseignement international en Chine est [beaucoup plus cher] que les \u00e9coles locales\u00a0\u00bb, explique le directeur national d’AGS Chine, Thomas Coupat. \u00ab\u00a0[En outre], l’imp\u00f4t sur le revenu peut atteindre 45 %. Cette politique se traduit donc par des \u00e9conomies substantielles pour les expatri\u00e9s\u00a0\u00bb. Cela pourrait signifier qu’ils acceptent un salaire net inf\u00e9rieur car ils re\u00e7oivent les m\u00eames revenus, voire plus, que s’ils \u00e9taient pay\u00e9s davantage et impos\u00e9s sur la totalit\u00e9 du montant.<\/p>\n

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Deux mani\u00e8res de r\u00e9duire l’imp\u00f4t sur le revenu des salari\u00e9s en Chine<\/h2>\n

\"Foreign<\/p>\n

Le r\u00e9gime fiscal chinois pr\u00e9voit deux politiques distinctes en mati\u00e8re d’avantages fiscaux. La premi\u00e8re, l’IIT, couvre les avantages non-taxables aux expatri\u00e9s, connus sous le nom \u00ab\u00a0d’avantages en nature\u00a0\u00bb (BIK), et est accessible aux personnes ne r\u00e9sidant pas de mani\u00e8re permanente en Chine, mais y vivant au moins 183 jours par ann\u00e9e d’imposition. La politique pr\u00e9voit des avantages exon\u00e9r\u00e9s d’imp\u00f4t pour les expatri\u00e9s dans les huit cat\u00e9gories suivantes :<\/p>\n