{"id":30671,"date":"2024-04-11T12:16:25","date_gmt":"2024-04-11T12:16:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/news\/eprg-global-mobility-strategy\/"},"modified":"2024-05-16T08:37:58","modified_gmt":"2024-05-16T08:37:58","slug":"strategie-mobilite-globale-eprg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/news\/strategie-mobilite-globale-eprg\/","title":{"rendered":"5 \u00e9tapes faciles pour int\u00e9grer le mod\u00e8le EPRG dans votre strat\u00e9gie de mobilit\u00e9 mondiale"},"content":{"rendered":"

Gr\u00e2ce \u00e0 notre article d’octobre 2023, rafra\u00eechissez rapidement votre m\u00e9moire concernant le mod\u00e8le EPRG<\/a>, ou bien poursuivez votre lecture pour savoir comment adapter votre politique de mobilit\u00e9 internationale avec vos objectifs EPRG.<\/p>\n

 
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\u00c9tape 1 : Convaincre la direction<\/h2>\n

La d\u00e9cision d’adopter le mod\u00e8le ERPG peut entra\u00eener des cons\u00e9quences majeures sur la strat\u00e9gie globale de votre entreprise. Si votre approche actuelle est int\u00e9gralement ethnocentrique, r\u00e9organiser votre strat\u00e9gie de mobilit\u00e9 mondiale pour la rendre plus polycentrique risque de s’av\u00e9rer difficile. Le soutien de la direction est indispensable, car plus le changement est important, plus les obstacles potentiels le sont aussi. L’\u00e9quipe dirigeante \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s, vous pourrez vous concentrer sur la t\u00e2che \u00e0 accomplir, sans vous soucier d\u2019\u00eatre interrompu.<\/p>\n

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\u00c9tape 2 : D\u00e9terminer la voie \u00e0 suivre<\/h2>\n

\"The<\/p>\n

Toutes les approches du mod\u00e8le EPRG ne conviennent pas forc\u00e9ment \u00e0 votre entreprise. D\u00e8s lors, examinez attentivement votre organisation – jusqu’au niveau r\u00e9gional – afin d’\u00e9valuer l’approche qui fonctionnera le mieux.<\/p>\n

Par exemple, un constructeur automobile, avec des usines dans le monde, ne souhaitera pas de diff\u00e9rence dans les normes de production. Le produit final doit \u00eatre de qualit\u00e9 identique, o\u00f9 qu\u2019il soit fabriqu\u00e9. Dans ce cas, une approche ethnocentrique serait la plus judicieuse. Elle conserve un meilleur contr\u00f4le sur la conformit\u00e9 des processus en d\u00e9pla\u00e7ant les membres de l’\u00e9quipe de gestion du si\u00e8ge, plut\u00f4t qu’en les recrutant localement.<\/p>\n

Cependant, au niveau de la recherche et du d\u00e9veloppement, une approche r\u00e9giocentrique semble plus appropri\u00e9e. Bien s\u00fbr, vous souhaitez que les principes de base restent les m\u00eames. Mais les attentes, besoins et souhaits des Chinois ne sont-ils pas diff\u00e9rents de ceux des Allemands ? Qui serait donc plus \u00e0 m\u00eame d’identifier ces besoins ? Probablement un employ\u00e9 local.<\/p>\n

Cet exemple montre \u00e0 quel point les diff\u00e9rences peuvent \u00eatre importantes au sein d’une seule entreprise.<\/p>\n

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\u00c9tape 3 : Examinez les march\u00e9s concern\u00e9s par votre activit\u00e9<\/h2>\n

Avant d’adopter une strat\u00e9gie, examinez les ressources humaines disponibles sur les march\u00e9s que vous avez choisis. Si vous optez pour une approche polycentrique, \u00e9valuez le nombre de talents disponibles localement. Les experts hautement qualifi\u00e9s peuvent \u00eatre rares et, par cons\u00e9quent, indisponibles dans toutes les r\u00e9gions. Si vous constatez que l’expertise requise n’est pas disponible avant la mise en \u0153uvre, vous avez encore le temps de corriger votre strat\u00e9gie. Vous pourrez alors opter pour une approche plus g\u00e9ocentrique, tout en d\u00e9veloppant l’expertise locale, collaborer avec des instituts de formation et proposer des stages d’apprentissage.<\/p>\n

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\u00c9tape 4 : R\u00e9diger votre politique de mobilit\u00e9 mondiale<\/h2>\n

\"Collaboration<\/p>\n

Lors de cette \u00e9tape, vous int\u00e9grez dans votre politique vos recherches sur les besoins de votre entreprise et les caract\u00e9ristiques des lieux d’affectation. Si l\u2019approche est ethnocentrique, votre politique doit pr\u00e9voir des mesures incitatives, encourageant les employ\u00e9s du si\u00e8ge \u00e0 d\u00e9m\u00e9nager. En revanche, une approche polycentrique veillera \u00e0 int\u00e9grer les besoins des talents locaux dans la politique de ressources humaines, et \u00e0 leur laisser suffisamment d’autonomie pour prendre les d\u00e9cisions n\u00e9cessaires sans interf\u00e9rences superflues de la part du si\u00e8ge. La r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages sociaux jouent \u00e9galement un r\u00f4le important \u00e0 cet \u00e9gard, ainsi que la formation \u00e0 la sensibilit\u00e9 culturelle des cadres interm\u00e9diaires et sup\u00e9rieurs, pour \u00e9viter les pr\u00e9jug\u00e9s culturels susceptibles d’entraver le succ\u00e8s d’une approche non ethnocentrique.<\/p>\n

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\u00c9tape 5 : Communiquer et s’adapter<\/h2>\n

Souvent oubli\u00e9e, cette \u00e9tape reste importante : communiquer le changement aux employ\u00e9s est la seule fa\u00e7on de s’assurer de leur soutien et de r\u00e9pondre \u00e0 leurs pr\u00e9occupations avant qu’elles ne deviennent excessives. Prenez le temps d’\u00e9couter leurs r\u00e9actions. Une premi\u00e8re version n’est jamais parfaite, alors analysez les points qui fonctionnent et ceux qui ne fonctionnent pas et n’ayez pas peur d’apporter les changements pour am\u00e9liorer les choses.<\/p>\n

AGS Relocation est aussi l\u00e0 pour vous aider, gr\u00e2ce \u00e0 son expertise issue d’ann\u00e9es de travail avec des clients multinationaux du monde entier. <\/strong>Contactez-nous pour une discussion sans engagement<\/strong><\/a> sur les impacts tangibles que vos objectifs EPRG pourraient avoir sur votre politique de mobilit\u00e9 internationale.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

RH ou professionnel de la mobilit\u00e9, vous avez probablement entendu parler du mod\u00e8le EPRG et vous vous demandez comment l’appliquer au programme de mobilit\u00e9 internationale de votre entreprise. Ces cinq \u00e9tapes simples que nous allons passer en revue forment un bon point de d\u00e9part.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":30568,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0},"categories":[714],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30671"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30671"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30671\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30676,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30671\/revisions\/30676"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30568"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30671"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30671"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30671"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}