Il comprend \u00e9galement un syst\u00e8me de points<\/a> permettant aux employeurs d’\u00e9valuer l’\u00e9ligibilit\u00e9 des candidats internationaux \u00e0 l’Employment Pass de Singapour, visa de travail destin\u00e9 aux travailleurs des secteurs \u00e0 hauts salaires : les professionnels, les managers, les cadres et les techniciens (PMET).<\/p>\n <\/p>\n La l\u00e9gislation COMPASS encourage les employeurs \u00e0 adopter des pratiques de recrutement transparentes et \u00e9quitables, \u00e9liminant toute forme de discrimination. Les employeurs doivent revoir leurs proc\u00e9dures de recrutement pour s’assurer qu’elles sont conformes aux lignes directrices non discriminatoires de la l\u00e9gislation concernant l’\u00e2ge, le sexe, la couleur de peau, la religion, la nationalit\u00e9 et le handicap.<\/p>\n <\/p>\n Afin de promouvoir la transparence des salaires, les employeurs doivent communiquer les fourchettes de salaires pour les postes \u00e0 pourvoir lors du recrutement. Cette transparence accrue vise \u00e0 garantir l’\u00e9galit\u00e9 des chances et l’\u00e9quit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations, favoriser la confiance et attirer des talents vari\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n La l\u00e9gislation souligne l’importance de l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et du bien-\u00eatre des salari\u00e9s. Les employeurs doivent prendre des mesures pour fournir un accompagnement et des ressources ad\u00e9quates aux employ\u00e9s, encourager les initiatives de bien-\u00eatre en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale et physique. Des conditions de travail flexibles et une gestion raisonnable de la charge de travail deviennent essentielles pour garantir la sant\u00e9 et la productivit\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n <\/p>\n Les pratiques d’emploi in\u00e9quitables, comme la discrimination dans la progression de carri\u00e8re ou l’in\u00e9galit\u00e9 de traitement salarial, sont directement vis\u00e9es par la l\u00e9gislation COMPASS. Les employeurs doivent \u00e9valuer et \u00e9liminer activement tout barrage \u00e9ventuel \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des chances dans leur organisation, et fournir des pistes claires pour l’avancement des carri\u00e8res.<\/p>\n <\/p>\n Avec la mise en \u0153uvre de la l\u00e9gislation COMPASS \u00e0 Singapour, les entreprises doivent communiquer leurs donn\u00e9es concernant la diversit\u00e9, et satisfaire aux exigences en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 d’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi. Les employeurs devront contr\u00f4ler et r\u00e9viser leurs pratiques syst\u00e9matiquement, en conservant des registres pr\u00e9cis et au moyen d’audits, pour d\u00e9montrer leur engagement en faveur de pratiques d’emploi \u00e9quitables.<\/p>\n <\/p>\n Les grands employeurs internationaux de Singapour estiment que cette l\u00e9gislation, bien que positive du point de vue des employ\u00e9s, risque de faire de Singapour un lieu d’implantation moins comp\u00e9titif pour les employeurs voulant \u00e9tablir leur si\u00e8ge social dans la r\u00e9gion APAC<\/a> – en particulier le crit\u00e8re du pourcentage de nationalit\u00e9, selon lequel aucune nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re ne peut repr\u00e9senter plus de 25 % des employ\u00e9s.<\/p>\n Compte tenu de la nature \u00ab\u00a0melting pot\u00a0\u00bb du march\u00e9 du travail singapourien et du grand nombre de travailleurs \u00e9trangers, cette situation pourrait \u00eatre particuli\u00e8rement probl\u00e9matique pour les employeurs qui souhaitent faire venir des cadres \u00e0 Singapour.<\/p>\n Dans l’ensemble, c’est une mesure positive de la part du gouvernement singapourien pour les employ\u00e9s, mais sans aucun doute un changement qui rendra plus difficiles l’emploi et l’immigration, du point de vue de l’employeur.<\/p>\nImplications pour les employeurs<\/h2>\n
![\"The](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/enhancing-recruitment-practices.jpg\")
<\/p>\nAm\u00e9lioration des pratiques de recrutement<\/h3>\n
Des pratiques salariales red\u00e9finies<\/h3>\n
Un accent renforc\u00e9 sur le bien-\u00eatre au travail<\/h3>\n
Renforcement des pratiques \u00e9quitables en mati\u00e8re d’emploi<\/h3>\n
Obligations de d\u00e9claration et de conformit\u00e9<\/h3>\n
Le point de vue des entreprises<\/h2>\n
![\"Corporate](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/01\/singapore-compass-corporate-viewpoint.jpg\")
\n\u00c0 premi\u00e8re vue, la l\u00e9gislation COMPASS est une mesure importante du gouvernement singapourien pour favoriser des pratiques et cr\u00e9er un environnement de travail propice \u00e0 l\u2019emploi \u00e9quitable. Elle rapproche le droit singapourien de certaines lois en vigueur dans l’Union europ\u00e9enne.<\/p>\n