{"id":29932,"date":"2023-10-25T08:15:57","date_gmt":"2023-10-25T08:15:57","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/?p=29932"},"modified":"2023-10-25T09:03:42","modified_gmt":"2023-10-25T09:03:42","slug":"modele-eprg-strategie-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/news\/modele-eprg-strategie-hr\/","title":{"rendered":"Le mod\u00e8le EPRG : Un cadre de strat\u00e9gie globale de Ressources Humaines"},"content":{"rendered":"

Dans cet article, nous examinons le mod\u00e8le EPRG, proposant quatre orientations ou approches des march\u00e9s mondiaux pour g\u00e9rer avec succ\u00e8s les op\u00e9rations internationales. EPRG signifie Ethnocentrique, Polycentrique, R\u00e9giocentrique et G\u00e9ocentrique, et concerne autant les op\u00e9rations commerciales que la strat\u00e9gie des ressources humaines.<\/span><\/p>\n

 
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Ethnocentrique :<\/h3>\n

L\u2019id\u00e9e du \u00ab\u00a0h\u00e9ros local\u00a0\u00bb. L’entreprise consid\u00e8re son pays d’origine comme le meilleur dans tous les domaines et impose donc ses pratiques et produits sur les march\u00e9s \u00e9trangers. Son message est : \u00ab\u00a0Notre fa\u00e7on de faire est la meilleure, o\u00f9 que nous soyons !\u00a0\u00bb. Dans ce cas, les RH recrutent habituellement des candidats issus du pays d’origine pour les postes cl\u00e9s de chaque pays.<\/p>\n

\"A<\/p>\n

Polycentrique :<\/h3>\n

Il s’agit de donner de l’autonomie aux succursales, qui s’adaptent \u00e0 la culture et aux pr\u00e9f\u00e9rences locales. Compte tenu que chaque succursale atteint r\u00e9guli\u00e8rement ses objectifs, elle peut s’aligner sur les coutumes locales et recruter davantage de talents locaux. Cette approche convient aux entreprises appr\u00e9ciant la diversit\u00e9 des march\u00e9s, mais risque de susciter des incoh\u00e9rences d’un pays \u00e0 l’autre.<\/p>\n

R\u00e9giocentrique :<\/h3>\n

Les entreprises adoptant cette approche consid\u00e8rent chaque r\u00e9gion comme un march\u00e9 s\u00e9par\u00e9 et adaptent leurs strat\u00e9gies en cons\u00e9quence. Elles visent l’\u00e9quilibre entre les pratiques standardis\u00e9es et l’adaptation r\u00e9gionale. Les responsables r\u00e9gionaux g\u00e8rent le recrutement et le d\u00e9veloppement du personnel, en rendant compte \u00e0 l’\u00e9quipe mondiale.<\/p>\n

G\u00e9ocentrique :<\/h3>\n

Le citoyen du monde. Le monde entier est consid\u00e9r\u00e9 comme le terrain de jeu de ces entreprises, qui visent \u00e0 int\u00e9grer \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale le meilleur de chaque r\u00e9gion : les strat\u00e9gies les plus efficaces de chaque pays. Leur strat\u00e9gie RH cherche \u00e0 rassembler des talents du monde entier, constituant une main-d’\u0153uvre diversifi\u00e9e, \u00e0 l\u2019image des personnes de toute l’entreprise.<\/p>\n

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Comment trouver votre cap ?<\/h2>\n

\"Three
\nSi vous entreprenez un voyage dans le monde inconnu de l’EPRG, il faut tracer votre itin\u00e9raire avant le d\u00e9part. A cette fin, il faut conna\u00eetre votre situation pr\u00e9sente, votre objectif souhait\u00e9 et \u00e9valuer si votre direction est la bonne. Ce n’est qu’ensuite que vous pourrez commencer \u00e0 naviguer vers votre destination.<\/p>\n

O\u00f9 en \u00eates-vous ?<\/h3>\n

Pour d\u00e9terminer quelle approche est optimale pour vous, la premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 savoir o\u00f9 vous \u00eates aujourd’hui. Ce point est important, tant pour votre strat\u00e9gie Ressources Humaines<\/a> que pour vos activit\u00e9s commerciales, et demandez-vous si les deux strat\u00e9gies s\u2019alignent l\u2019une avec l\u2019autre, ainsi qu’avec l’approche g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Allez-vous dans la bonne direction ?<\/h3>\n

Ensuite, il convient d’\u00e9valuer si votre approche produit les meilleurs r\u00e9sultats pour votre entreprise. Certaines r\u00e9gions sont-elles plus performantes que d’autres et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, adoptent-elles une approche diff\u00e9rente ? Une m\u00e9thode de travail identique donne-t-elle des r\u00e9sultats similaires sur tous les march\u00e9s ?<\/p>\n

Le monde a-t-il avanc\u00e9 sans vous ?<\/h3>\n

En pers\u00e9v\u00e9rant dans un mod\u00e8le qui n’est plus adapt\u00e9 \u00e0 votre structure, passez-vous \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d’une astuce ? Rappelez-vous que le monde du travail international s\u2019est compl\u00e8tement m\u00e9tamorphos\u00e9 ces dix derni\u00e8res ann\u00e9es. Il se peut qu’une solution qui fonctionnait autrefois soit moins efficace dans la \u00ab\u00a0nouvelle normalit\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n

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D\u00e9finir votre strat\u00e9gie RH internationale<\/h2>\n

\"Creating
\nQuelle que soit votre strat\u00e9gie, il existe des outils qui vous guideront vers la bonne direction et vous permettront de ne pas partir \u00e0 la d\u00e9rive vis \u00e0 vis des objectifs internationaux que vous vous \u00eates fix\u00e9s.<\/p>\n

    \n
  1. \u00catre align\u00e9 avec votre entreprise :<\/strong> \u00c9tudiez la strat\u00e9gie globale de votre entreprise et prenez le profile EPRG qui lui convient le mieux. Assurez-vous de la coh\u00e9rence de vos strat\u00e9gies RH avec l’approche choisie.<\/li>\n
  2. Exploiter les donn\u00e9es et les connaissances :<\/strong> Suivez et mesurez les retomb\u00e9es de vos strat\u00e9gies RH internationales. Utilisez ces donn\u00e9es afin d’identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer et affinez votre approche progressivement.<\/li>\n
  3. Int\u00e9grer la formation et le d\u00e9veloppement : <\/strong>Faites de la formation continue la pierre angulaire de votre strat\u00e9gie RH. Quelle que soit votre approche, proposez aux employ\u00e9s des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences interculturelles afin d\u2019avoir une vision internationale.<\/li>\n
  4. Faire participer l’entreprise :<\/strong> Le succ\u00e8s d’un voyage d\u00e9pend de la capacit\u00e9 de l’\u00e9quipage \u00e0 se serrer les coudes et \u00e0 aller dans la m\u00eame direction. En pr\u00e9sentant votre strat\u00e9gie de mani\u00e8re claire et concise, vous assurerez que tout le monde poursuit les m\u00eames objectifs.<\/li>\n
  5. Prioriser l’intelligence culturelle :<\/strong> Investissez dans des programmes de formation et de d\u00e9veloppement renfor\u00e7ant l’intelligence culturelle du personnel. Ind\u00e9pendamment de votre choix, l’intelligence culturelle vous permettra de d\u00e9terminer si votre approche fonctionne dans diff\u00e9rentes r\u00e9gions et de l’adapter afin de fournir la meilleure solution pour votre entreprise.<\/li>\n<\/ol>\n

    Une fois votre orientation choisie, AGS vous aide \u00e0 tracer votre route.<\/p>\n

    Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons des entreprises multinationales de toutes tailles dans leurs programmes de mobilit\u00e9 internationale. Si vous souhaitez des conseils pour aligner votre programme de mobilit\u00e9<\/a> internationale avec vos objectifs internationaux de Ressources Humaines, contactez-nous pour un entretien sans engagement.<\/p>\n

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    Demander un rappel<\/i><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Pouvoir naviguer sur plusieurs march\u00e9s offre des avantages incontestables dans une \u00e9conomie mondialis\u00e9e. Embarquer vers de nouveaux horizons internationaux dans des eaux potentiellement houleuses demande n\u00e9anmoins aux entreprises d\u2019\u00e9tablir le bon cap pour leur strat\u00e9gie Ressources Humaines.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":29941,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0},"categories":[311],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29932"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29932"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29932\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29981,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29932\/revisions\/29981"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29941"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}