l’OMS<\/a>, une nouvelle panique a surgi. Plut\u00f4t que d\u2019accepter les preuves \u00e9videntes, les employeurs ont pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 \u00ab\u00a0inciter\u00a0\u00bb leurs employ\u00e9s \u00e0 revenir au bureau. Certains offraient une nouvelle gamme d’avantages. D’autres, comme les grandes banques, ont \u00e9t\u00e9 moins subtils.<\/p>\nD’autres encore ont chang\u00e9 compl\u00e8tement de position. Ainsi, apr\u00e8s avoir promis le travail \u00e0 domicile et hybride, tout le personnel retourne au bureau, de 9h \u00e0 17h, cinq jours par semaine, invoquant la \u00ab\u00a0s\u00e9curit\u00e9\u00a0\u00bb comme justification. Mais cela n’est qu’une excuse, au vu des ann\u00e9es de pand\u00e9mie. Une explication plus probable rel\u00e8ve du manque de contr\u00f4le et de vision des cadres sup\u00e9rieurs, dont la majorit\u00e9 sont des hommes de plus de 50 ans.<\/p>\n
Dans d’autres secteurs, l’\u00e9volution a \u00e9t\u00e9 plus progressive. Les g\u00e9ants de la technologie, par exemple, ont d’abord h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 franchir le pas, pr\u00e9f\u00e9rant que les employ\u00e9s reviennent d’eux-m\u00eames. Cependant, le resserrement de l’\u00e9conomie et du march\u00e9 mondial de l’emploi a encourag\u00e9 les plus grandes entreprises \u00e0 parier sur le ch\u00f4mage \u00e0 grande \u00e9chelle, d\u00e9courageant ainsi les employ\u00e9s \u00e0 r\u00e9agir, voire d\u00e9missionner, en signe de protestation.<\/p>\n
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Bureau vs domicile, un combat continu<\/h2>\n
![\"Team](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/10\/diverse-workforce.jpg\")
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L’attitude des salari\u00e9s a chang\u00e9. Ils ont vu la lumi\u00e8re. Ils ne sont plus satisfaits des conditions de travail d’avant la pand\u00e9mie. Ils ne sont plus dispos\u00e9s \u00e0 c\u00e9der tout pouvoir \u00e0 leurs employeurs. Malgr\u00e9 les temps difficiles, ils se mobilisent en masse.<\/p>\n
R\u00e9cemment, les travailleurs d’Amazon ont fait gr\u00e8ve aux \u00c9tats-Unis pour protester contre le retour au bureau. Un nombre croissant d’employ\u00e9s pr\u00e9f\u00e8re leur bien-\u00eatre mental \u00e0 une carri\u00e8re oppressante au sein d’une grande multinationale.<\/p>\n
Ce sera la ligne de front en 2024 et au-del\u00e0.<\/p>\n
Mais qui gagnera ? Les salari\u00e9s privil\u00e9giant la famille, l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et une bonne sant\u00e9 mentale. Ou les grandes entreprises, personnifi\u00e9es par des personnalit\u00e9s comme Elon Musk, insistant sur le contr\u00f4le total, ou le PDG du groupe Gurner, Tim Gurner, d\u00e9clarant dans une interview r\u00e9cente qu’il pr\u00e9f\u00e9rerait un retour \u00e0 l’\u00e9poque victorienne des workhouses, et qu’il serait heureux si le ch\u00f4mage atteignait 40 \u00e0 50 %, car cela donnerait une le\u00e7on aux employ\u00e9s.<\/p>\n
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Alors que la bataille se poursuit, AGS Relocation<\/a> est l\u00e0 pour vous informer. Pour suivre l’\u00e9volution du monde du travail, suivez-nous sur LinkedIn<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Bureau ou domicile, ou station baln\u00e9aire tropicale ? Avant la pand\u00e9mie, cette question \u00e9tait impensable pour la plupart d’entre nous.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":29875,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0},"categories":[311,322],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29900"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29900"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29922,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29900\/revisions\/29922"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Ces hypoth\u00e8ses ont \u00e9t\u00e9 boulevers\u00e9es pendant la pand\u00e9mie, lorsque le travail \u00e0 domicile est devenu la norme pour de nombreuses personnes. Cette technologie, auparavant peu utilis\u00e9e, est devenue essentielle, et m\u00eame le facteur qui a v\u00e9ritablement fait la diff\u00e9rence. Les r\u00e9unions en ligne sont d\u00e9sormais l\u2018unique moyen de connexion, et les appels vid\u00e9o, ainsi que les fonctions de chat, permettent aux employ\u00e9s de rester mobilis\u00e9s, productifs et de garder le contact.<\/p>\n