{"id":29830,"date":"2023-09-28T09:00:19","date_gmt":"2023-09-28T09:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/?p=29830"},"modified":"2024-08-21T10:04:13","modified_gmt":"2024-08-21T10:04:13","slug":"nouveaux-criteres-pour-les-permis-de-travail-singapour","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/news\/nouveaux-criteres-pour-les-permis-de-travail-singapour\/","title":{"rendered":"Immigration Singapour : nouveaux crit\u00e8res pour l\u2019obtention du permis de travail avec le cadre compass"},"content":{"rendered":"

COMPASS est un syst\u00e8me \u00e0 points d\u2019\u00e9valuation de l’\u00e9ligibilit\u00e9 des candidats internationaux \u00e0 l’Employment Pass (EP) – le permis de travail de Singapour des secteurs \u00e0 hauts salaires: les professionnels, les managers, les cadres et les techniciens (PMET).<\/p>\n

Ces changements du minist\u00e8re du travail de Singapour (MOM) visent \u00e0 rendre le processus de candidature transparent, augmenter la diversit\u00e9 des talents internationaux dans le pays, aider les entreprises \u00e0 trouver les meilleurs candidats internationaux et promouvoir l’emploi local.<\/p>\n

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Un cadre d’\u00e9ligibilit\u00e9 en deux \u00e9tapes<\/h2>\n

Au c\u0153ur de COMPASS, un cadre d’\u00e9ligibilit\u00e9 en deux \u00e9tapes<\/a> inclut une combinaison de salaire et l’\u00e9valuation \u00e0 points. La premi\u00e8re \u00e9tape exige des candidats de satisfaire au salaire de qualification du EP. La seconde requiert de r\u00e9ussir l’\u00e9valuation COMPASS \u00e0 points, plus nuanc\u00e9e et reposant sur une s\u00e9rie de facteurs. Les candidats n\u2019atteignant pas une des deux \u00e9tapes n’acc\u00e8deront pas \u00e0 l’EP.<\/p>\n

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Salaire minimum de qualification pour le EP<\/h2>\n

Le salaire minimum de qualification est bas\u00e9 sur les salaires des personnes se situant dans le tiers sup\u00e9rieur des travailleurs locaux du PMET de la m\u00eame tranche d’\u00e2ge. Il varie selon le secteur, d\u00e9marrant \u00e0 5 000 dollars pour tous les secteurs, \u00e0 l’exception des services financiers, qui commencent \u00e0 5 500 dollars. Les salaires minimums augmentent progressivement avec l’\u00e2ge, jusqu’\u00e0 10 500 dollars et 11 500 dollars, respectivement, pour les personnes \u00e2g\u00e9es de 45 ans et plus.<\/p>\n

Les EP renouvel\u00e9s entre aujourd’hui et septembre 2024 ne doivent pas passer le COMPASS. Mais ils doivent atteindre les seuils salariaux mentionn\u00e9s.<\/p>\n

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Comment les points COMPASS sont-ils calcul\u00e9s ?<\/h2>\n

Pour r\u00e9ussir le COMPASS, les candidatures doivent obtenir au minimum 40 points, r\u00e9partis dans trois cat\u00e9gories, li\u00e9es au profil de votre candidat EP, mais aussi aux attributs propres \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n

\"Compass<\/p>\n

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Caract\u00e9ristiques des candidats<\/h2>\n
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  1. Salaire : <\/strong>Les candidats obtiennent des points selon le niveau de leur salaire, compar\u00e9 aux normes salariales locales des PMET du secteur. Cela garantit que les professionnels \u00e9trangers ne soient pas sous-pay\u00e9s et \u00e9tablit une norme de r\u00e9mun\u00e9ration comp\u00e9titive. Remarque importante, ce salaire est diff\u00e9rent du salaire de qualification du EP, un candidat ne sera donc pas qualifi\u00e9 pour le EP s’il n’atteint pas le salaire minimum requis, m\u00eame si son salaire se situe favorablement par rapport aux salaires locaux.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Qualifications : <\/strong>Reconnaissant l’importance d’une main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e, des points sont d\u00e9cern\u00e9s selon le niveau d’\u00e9tudes du candidat et ses qualifications professionnelles en \u00e9quivalence d’un dipl\u00f4me. Des points \u00e9lev\u00e9s sont attribu\u00e9s aux dipl\u00f4mes, ou \u00e9quivalences, des institutions locales ou internationales de premier plan, encourageant le recrutement de personnel hautement qualifi\u00e9. Pour obtenir ces points, les qualifications doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9es, en pr\u00e9sentant une preuve de leur authenticit\u00e9. Les candidats peuvent passer le COMPASS sans \u00eatre titulaires d’un dipl\u00f4me \u00e9quivalent, \u00e0 condition d’obtenir au moins 40 points.<\/li>\n<\/ol>\n

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      Attributs li\u00e9s \u00e0 l’entreprise<\/h2>\n
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      1. Diversit\u00e9 : <\/strong>Privil\u00e9giant la diversit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre, les candidatures avec une nationalit\u00e9 moins repr\u00e9sent\u00e9e dans l’effectif PMET de l’entreprise re\u00e7oivent un meilleur score. En augmentant la diversit\u00e9 internationale de la main-d’\u0153uvre de Singapour, le gouvernement veut favoriser la richesse des id\u00e9es et des r\u00e9seaux nouveaux, rendant sa main-d’\u0153uvre plus inclusive.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Soutien \u00e0 l’emploi local : <\/strong>Le cadre COMPASS \u00e9tablit un \u00e9quilibre entre le besoin d’attirer des talents internationaux et celui de soutenir l’emploi local. Ce crit\u00e8re reconna\u00eet et r\u00e9compense donc les organisations cr\u00e9ant des opportunit\u00e9s pour la main-d’\u0153uvre locale. Les candidats peuvent gagner des points gr\u00e2ce \u00e0 la position de leur employeur dans la r\u00e9partition de la main-d’\u0153uvre PMET, comparativement \u00e0 l’ensemble de l’industrie. Les entreprises cr\u00e9ant des \u00e9quipes compl\u00e9mentaires de professionnels locaux et \u00e9trangers sont per\u00e7ues comme contribuant significativement \u00e0 l’\u00e9conomie locale.<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

          Attributs des primes<\/h2>\n

          Deux crit\u00e8res de bonus suppl\u00e9mentaires permettent aux employeurs d’obtenir les 40 points n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9ussite de l’\u00e9valuation COMPASS.<\/p>\n

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          1. Liste des professions recherch\u00e9es :<\/strong> Les candidats peuvent obtenir des points bonus si leurs comp\u00e9tences hautement sp\u00e9cialis\u00e9es sont rares et tr\u00e8s demand\u00e9es dans le pays.<\/li>\n<\/ol>\n
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            1. Opportunit\u00e9s \u00e9conomiques strat\u00e9giques :<\/strong> Les candidats obtiendront des points suppl\u00e9mentaires si leur employeur potentiel est une organisation impliqu\u00e9e dans des activit\u00e9s \u00e9conomiques strat\u00e9giques, telles que des investissements ambitieux, l’innovation et l’internationalisation.<\/li>\n<\/ol>\n

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              Outils pour naviguer le syst\u00e8me COMPASS<\/h2>\n

              Le gouvernement de Singapour met \u00e0 la disposition des employeurs et des employ\u00e9s plusieurs outils pour s\u2019orienter dans le syst\u00e8me \u00e0 points. L’outil Workforce Insights offre<\/a> des informations sur le secteur d’activit\u00e9 et les salaires, et l’outil Self-Assessment Tool<\/a> aide les candidats \u00e0 calculer leurs points COMPASS. Le guide COMPASS offre<\/a> des conseils sur la navigation dans le cadre de l’EP, sur l’\u00e9ligibilit\u00e9 et sur le remplissage de la demande.<\/p>\n

              Cela vous semble compliqu\u00e9 ? Nous pouvons vous aider ! Dans le cadre du transfert de vos employ\u00e9s internationaux \u00e0 Singapour <\/strong>nous pouvons vous accompagner sur les exigences en mati\u00e8re d’immigration et de d\u00e9m\u00e9nagement.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Singapour a modifi\u00e9 ses exigences en mati\u00e8re de permis de travail pour les employ\u00e9s \u00e9trangers avec l’introduction du cadre d’\u00e9valuation de la compl\u00e9mentarit\u00e9, ou COMPASS, \u00e0 compter du 1er<\/sup> septembre 2023.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":29761,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0},"categories":[310,708],"tags":[711,363],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29830"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29830"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29830\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30892,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29830\/revisions\/30892"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}