Mais avant de passer en revue les diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s offertes, il faut conna\u00eetre le cadre r\u00e9glementaire :<\/p>\n
- \n
- Imp\u00f4ts : les salaires doivent \u00eatre impos\u00e9s l\u00e0 o\u00f9 ils sont gagn\u00e9s.<\/li>\n
- S\u00e9curit\u00e9 sociale : les accords et les lois nationales n’offrent pas toujours beaucoup de flexibilit\u00e9.<\/li>\n
- \u00c9tablissement permanent :
\n![\"hybrid-working-model\"](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/08\/working-from-home-office-1.jpg\")
si le collaborateur a son propre bureau dans le pays d’origine, alors qu\u2019il est affect\u00e9 \u00e0 l\u2019entit\u00e9 du pays d’accueil, cela peut accro\u00eetre le risque de cr\u00e9ation d’un \u00e9tablissement d\u00e9finitif dans le pays d’origine.<\/li>\n<\/ul>\nEt bien que la technologie facilite plus que jamais le travail \u00e0 distance, il n’en reste pas moins que certains aspects du travail sont mieux r\u00e9alis\u00e9s en pr\u00e9sentiel. L’expatri\u00e9 doit \u00eatre en mesure de s’int\u00e9grer correctement dans son nouvel environnement professionnel et social<\/a>. Surtout au d\u00e9but, au niveau personnel, une int\u00e9gration r\u00e9ussie est cruciale pour le succ\u00e8s de l’expatriation. Plus la diff\u00e9rence culturelle est importante, plus le candidat doit se concentrer. Et comme les missions sont assez co\u00fbteuses, une entreprise ne peut pas se permettre que l’employ\u00e9 soit distrait et risque de compromettre la r\u00e9ussite de la mission.<\/p>\n
Apr\u00e8s la pr\u00e9sentation des d\u00e9fis et des opportunit\u00e9s, voyons \u00e0 quoi une mission flexible au sein de l’UE pourrait ressembler.<\/p>\n
Pourquoi l’UE ? Parce que l’UE se trouve dans une position unique. Gr\u00e2ce \u00e0 un accord global r\u00e9gissant les branches de la s\u00e9curit\u00e9 sociale dans chaque \u00c9tat membre, l\u2019existence de conventions de double imposition, et un grand nombre de petits pays, l’UE est parfaite pour tester une nouvelle forme d’affectation.<\/p>\n
<\/p>\n
Adopter des affectations de travail flexibles<\/h2>\n
![\"hybrid-working-model\"](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/08\/hybrid-working-model.jpg\")
<\/p>\nImaginons une entreprise ayant son si\u00e8ge en Autriche et une filiale en Italie. Elle a un nouveau projet et souhaite affecter \u00e0 sa filiale un employ\u00e9 poss\u00e9dant l’exp\u00e9rience requise. Cependant, le candidat potentiel ne veut pas laisser sa famille derri\u00e8re lui ou d\u00e9m\u00e9nager en Italie.<\/p>\n
L’entreprise peut alors d\u00e9cider de rechercher un nouveau candidat. Ou elle peut envisager une nouvelle forme d’affectation, plus souple.<\/p>\n
Par exemple, permettre \u00e0 l’employ\u00e9 de travailler partiellement depuis son domicile en Autriche et partiellement depuis l’Italie peut s’av\u00e9rer b\u00e9n\u00e9fique pour les deux parties, \u00e0 condition de bien faire les choses.<\/p>\n
L’application de la l\u00e9gislation europ\u00e9enne unique permet \u00e0 l’employ\u00e9 de continuer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale autrichien<\/a>, tout en travaillant r\u00e9guli\u00e8rement sur le site italien. La convention fiscale r\u00e9sout toute menace potentielle de double imposition.<\/p>\n
Pour l’expatri\u00e9, il doit savoir que, surtout au d\u00e9but, il devra \u00eatre pr\u00e9sent en Italie. Ce n’est qu’apr\u00e8s une int\u00e9gration r\u00e9ussie qu’il pourra r\u00e9guli\u00e8rement travailler \u00e0 domicile.<\/p>\n
S’il est vrai qu’\u00eatre s\u00e9par\u00e9 de sa famille peut \u00eatre stressant, d\u00e9m\u00e9nager toute la famille l’est encore plus. Souvent, les conjoints ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 travailler dans le pays de destination ou ne r\u00e9pondent pas aux crit\u00e8res de qualification parce qu’ils ne parlent pas la langue. En outre, les enfants peuvent souffrir d’\u00eatre retir\u00e9s de leur environnement social et ins\u00e9r\u00e9s dans des syst\u00e8mes scolaires diff\u00e9rents. Si les enfants sont capables de s’adapter, les syst\u00e8mes \u00e9ducatifs ne sont pas toujours \u00e0 la hauteur et varient consid\u00e9rablement en termes de qualit\u00e9.<\/p>\n
Un aper\u00e7u des faits illustre les avantages pour les employeurs :<\/p>\n
- \n
- Pas de frais de scolarit\u00e9 pour les enfants<\/li>\n
- R\u00e9duction de la contribution au loyer<\/li>\n
- Frais de d\u00e9m\u00e9nagement moins \u00e9lev\u00e9s<\/li>\n
- Pas d’aide au partenaire<\/li>\n
- Indemnit\u00e9s d’expatriation moins \u00e9lev\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Le bien-\u00eatre gr\u00e2ce \u00e0 des affectations \u00e0 distance<\/h2>\n
![\"employee-wellness-and-performance\"](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/08\/employee-wellness-and-performance.jpg\")
<\/p>\nLa possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance depuis son pays d’origine pendant l’expatriation peut b\u00e9n\u00e9ficier aux c\u00e9libataires et aux familles.<\/p>\n
Alors que les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale prolif\u00e8rent et deviennent plus visibles, il est important de faire face aux facteurs tels que la solitude et l’isolement qui peuvent avoir un impact n\u00e9gatif sur le bien-\u00eatre. Pour les personnes isol\u00e9es particuli\u00e8rement, il peut s’av\u00e9rer extr\u00eamement b\u00e9n\u00e9fique de rester dans leur r\u00e9seau social et d’\u00e9viter d’avoir \u00e0 s’int\u00e9grer dans une nouvelle culture.<\/p>\n
<\/p>\n
Amener les talents l\u00e0 o\u00f9 est la demande<\/h2>\n
![\"global-mobility-consultants\"](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/08\/global-mobility-consultants.jpg\")
<\/p>\nSupprimer ces facteurs place l’attention sur l’objectif r\u00e9el de la mobilit\u00e9 internationale : amener les talents l\u00e0 o\u00f9 ils sont n\u00e9cessaires, et investir dans le capital humain.<\/p>\n
Chaque cas est diff\u00e9rent. Chaque pays a ses caract\u00e9ristiques propres et chaque personne est unique. Certains peuvent s’\u00e9panouir dans un nouvel environnement et une nouvelle culture. D’autres peuvent souhaiter plus de stabilit\u00e9 et de familiarit\u00e9. C’est pr\u00e9cis\u00e9ment cette diversit\u00e9 de personnalit\u00e9s et de circonstances qui justifie une r\u00e9flexion nouvelle sur les affectations futures.<\/p>\n
Si le choix est offert aux expatri\u00e9s, nous garantissons qu’ils le prendront. Il vous incombe d’offrir de bons choix, en veillant \u00e0 garantir le respect des r\u00e8gles.<\/p>\n
Si vous consid\u00e9rez une approche plus flexible pour vos futures affectations, nous pouvons vous aider \u00e0 \u00e9tudier les diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s qui s\u2019offrent \u00e0 vous, tout en veillant \u00e0 garantir la conformit\u00e9 de votre politique de mobilit\u00e9.<\/p>\n
Si vous souhaitez trouver un mod\u00e8le qui vous convienne ou, si vous en avez besoin, nous sommes l\u00e0 pour vous aider \u00e0 atteindre vos objectifs, <\/strong>quels qu\u2019ils soient, en vous proposant une vaste gamme\u00a0<\/strong>de services en RH et en mobilit\u00e9 internationale.<\/strong><\/a><\/p>\n