Influenc\u00e9e par l’inflation (dans le pays d’origine et le pays d’accueil, compte tenu du taux de change), elle sert \u00e0 garantir aux employ\u00e9s le m\u00eame pouvoir d’achat dans le pays d’accueil que dans leur pays d’origine.<\/p>\n
L’instabilit\u00e9 des cha\u00eenes d’approvisionnement, le conflit en Ukraine et les tensions politiques mondiales croissantes ont entra\u00een\u00e9 une forte inflation et des fluctuations des taux de change \u00e0 des niveaux in\u00e9gal\u00e9s depuis longtemps.
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Les expatri\u00e9s originaires de pays comme l’Allemagne qui conna\u00eet son taux d’inflation le plus \u00e9lev\u00e9 depuis 30 ans, risquent de recevoir une prime du co\u00fbt de la vie tr\u00e8s r\u00e9duite cette ann\u00e9e. Parall\u00e8lement, les employeurs sont parfois oblig\u00e9s de r\u00e9duire leurs co\u00fbts, et ne peuvent d\u00e8s lors pas assumer l’augmentation de cette indemnit\u00e9.<\/p>\n
Les employeurs et les employ\u00e9s s’efforcent de faire face \u00e0 l’augmentation des co\u00fbts et \u00e0 l’incertitude. Dans ce contexte, une communication transparente et claire est primordiale. Surtout lorsqu’il s’agit d’\u00e9l\u00e9ments du salaire des expatri\u00e9s, tels que la prime du co\u00fbt de la vie.<\/p>\n
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![\"AGS](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/07\/ags-relocation-consultants.jpg\")
Il est imp\u00e9ratif de clarifier la logique qui sous-tend la politique d’indexation sur le co\u00fbt de la vie de votre entreprise. Aucun employ\u00e9 n’appr\u00e9cie que son salaire diminue, surtout lorsque les prix grimpent en fl\u00e8che. Il est donc essentiel de communiquer au bon moment, et de mani\u00e8re exhaustive, si vous d\u00e9sirez conserver l’adh\u00e9sion de vos employ\u00e9s.<\/p>\n
Il est pr\u00e9f\u00e9rable de fournir un investissement plus important au d\u00e9part, ainsi qu\u2019une communication coordonn\u00e9e et structur\u00e9e avec les expatri\u00e9s concern\u00e9s afin d\u2019\u00e9viter des perturbations et d\u00e9sordres caus\u00e9s par des expatri\u00e9s m\u00e9contents et mal inform\u00e9s.<\/p>\n
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Il ne faut pas sous-estimer la rapidit\u00e9 et la facilit\u00e9 avec lesquelles les communaut\u00e9s d’expatri\u00e9s peuvent se plaindre et contester, surtout si leur salaire r\u00e9el baisse. C’est pourquoi nous recommandons d’aborder ce probl\u00e8me en amont, en expliquant \u00e0 la fois la logique de toute diminution possible et l’objectif d’un indice tel que le COLA.<\/p>\n
Si vous \u00eates soucieux de l\u2019influence de l’\u00e9volution de l’environnement \u00e9conomique sur votre politique de mobilit\u00e9 internationale et d\u2019indemnit\u00e9s, contactez AGS Relocation.<\/p>\n
Nous pouvons vous accompagner pour prendre les d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es concernant les sujets affectant \u00e0 la fois vos collaborateurs expatri\u00e9s et vos r\u00e9sultats.<\/p>\n
Pour obtenir des conseils sur l’indemnit\u00e9 de vie ch\u00e8re, <\/strong>contactez nos experts d\u00e8s aujourd’hui !<\/strong><\/a><\/p>\n