{"id":29422,"date":"2023-06-22T10:58:27","date_gmt":"2023-06-22T10:58:27","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/news\/pay-equity-bridging-the-gap-between-local-and-expat-pay\/"},"modified":"2023-06-23T09:49:46","modified_gmt":"2023-06-23T09:49:46","slug":"combler-le-fosse-entre-les-salaires-locaux-ceux-dexpatries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/news\/combler-le-fosse-entre-les-salaires-locaux-ceux-dexpatries\/","title":{"rendered":"\u00c9quit\u00e9 salariale &#8211; comment les entreprises peuvent-elles combler l&rsquo;\u00e9cart entre les salaires des expatri\u00e9s et des employ\u00e9s locaux ET satisfaire tout le monde ?"},"content":{"rendered":"<p>La libert\u00e9 de travailler \u00e0 distance, au-del\u00e0 des fronti\u00e8res, accentue davantage ce sujet, <a href=\"https:\/\/www.expat.com\/fr\/expat-mag\/8171-les-expatries-gagnent-ils-mieux-leur-vie-que-les-locaux.html\">mettant en lumi\u00e8re les in\u00e9galit\u00e9s entre les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a> \u00e0 travers le monde.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"bpost\">L&rsquo;impact de la domination des expatri\u00e9s sur les talents locaux<\/h2>\n<p>Une des principales soci\u00e9t\u00e9s europ\u00e9ennes de produits de grande consommation a r\u00e9cemment r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un budget pr\u00e9visionnel pour la r\u00e9gion Asie-Pacifique dans lequel 70 % du budget du personnel \u00e9taient consacr\u00e9s \u00e0 7 % des employ\u00e9s. Il s&rsquo;agit des employ\u00e9s expatri\u00e9s. De l&rsquo;aveu de l&rsquo;entreprise elle-m\u00eame, cette situation a donn\u00e9 lieu \u00e0 des discussions internes difficiles. Apr\u00e8s tout, la rumeur circule, les gens posent des questions et, en fin de compte, une migration inverse prend place, ainsi qu&rsquo;une fuite des cerveaux lorsque les talents locaux partent \u00e0 la recherche d&rsquo;un meilleur salaire et de plus d&rsquo;opportunit\u00e9s pour briser ce que l&rsquo;on appelle le \u00ab\u00a0plafond de verre\u00a0\u00bb des expatri\u00e9s.<\/p>\n<p>Les entreprises font constamment face \u00e0 des questions de plus en plus difficiles sur la durabilit\u00e9 de leurs op\u00e9rations internationales, y compris la durabilit\u00e9 sociale. <a href=\"https:\/\/theresforum.com\/download\/16632\/?tmstv=1686826769\">Un tableau de bord d&rsquo;autodiagnostic<\/a> (en anglais) a \u00e9t\u00e9 mis au point pour \u00e9valuer la situation actuelle de votre soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 cet \u00e9gard. Il vous aidera \u00e0 d\u00e9terminer ce que vous souhaitez faire par la suite.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"bpost\">Aborder l&rsquo;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre expatri\u00e9s et locaux : Conseils et astuces<\/h2>\n<ul>\n<li>Vous devez situer vos comp\u00e9tences et votre exp\u00e9rience l\u00e0 o\u00f9 elles sont le plus demand\u00e9es, et d\u00e9velopper des talents internationaux par le biais d&rsquo;affectations \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger. Cette situation est normale, \u00e9tant entendu que cela a un co\u00fbt en termes de salaire et d&rsquo;avantages.<\/li>\n<li>Cela dit, les salaires, les indemnit\u00e9s et les avantages des expatri\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre illimit\u00e9s. Fixer des d\u00e9lais clairs avant la localisation, le rapatriement ou la poursuite de l&rsquo;affectation permet d&rsquo;\u00e9viter les conversations difficiles.<\/li>\n<li>Planifiez \u00e0 l&rsquo;avance &#8211; un emploi peut \u00eatre actuellement occup\u00e9 par un expatri\u00e9, mais vous pourriez vous renseigner sur la mani\u00e8re de recruter ou de former du personnel local pour occuper ce poste \u00e0 l&rsquo;avenir. Que cela exigera-t-il en termes d&rsquo;apprentissage et de d\u00e9veloppement pour y parvenir ? <img decoding=\"async\" class=\"wp-image-2637 alignright ls-is-cached lazyloaded\" style=\"margin-left: 30px;\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/06\/expat-work-and-pay.jpg\" alt=\"Expat work and pay\" width=\"375\" height=\"249\" data-src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/06\/expat-work-and-pay.jpg\" \/><\/li>\n<li>De nombreuses entreprises assignent aux membres du personnel expatri\u00e9 l&rsquo;objectif clair d&rsquo;identifier et de d\u00e9velopper un successeur local &#8211; y avez-vous pens\u00e9 et, sinon, pourquoi ?<\/li>\n<li>Il peut \u00eatre utile de voir vos efforts soutenus par un cadre sup\u00e9rieur, surtout si vous avez affaire \u00e0 des directeurs g\u00e9n\u00e9raux et \u00e0 des chefs d&rsquo;entreprise du march\u00e9 local, susceptibles de s&rsquo;opposer \u00e0 toute ing\u00e9rence ext\u00e9rieure dans leurs d\u00e9cisions internes. Identifiez les collaborateurs qui vous \u00e9pauleront dans vos d\u00e9marches.<\/li>\n<li>Des exceptions existent. Apr\u00e8s tout, tous les cas ne sont pas identiques, ce qui ne veut pas dire que vous ne pouvez pas adopter une ligne de conduite g\u00e9n\u00e9rale.<\/li>\n<li>Engagez une discussion constructive avec votre personnel local, de mani\u00e8re aussi ouverte et transparente que possible. Assurez-vous qu&rsquo;ils comprennent les possibilit\u00e9s d&rsquo;\u00e9volution de carri\u00e8re et d&rsquo;apprentissage qui leur sont offertes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les normes de r\u00e9mun\u00e9ration des cadres sont relativement coh\u00e9rentes \u00e0 travers le monde. Cependant, \u00e0 mesure que les capacit\u00e9s des cadres moyens se d\u00e9veloppent et que les niveaux d&rsquo;\u00e9ducation locaux \u00e9voluent dans les \u00e9conomies o\u00f9 les revenus sont les plus faibles &#8211; o\u00f9 les disparit\u00e9s salariales sont souvent les plus importantes &#8211; une entreprise peut r\u00e9duire sa d\u00e9pendance excessive \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des experts expatri\u00e9s.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/news\/ags-soutient-les-expatries-francais-du-monde-entier-avr16\/\">Les expatri\u00e9s peuvent apporter des comp\u00e9tences et une exp\u00e9rience vitales.<\/a> Mais le personnel local peut \u00e9galement apporter ces comp\u00e9tences, ainsi que la ma\u00eetrise de la culture et l&rsquo;expertise du march\u00e9 local. La cl\u00e9 est de trouver l&rsquo;\u00e9quilibre qui fonctionne le mieux pour vous.<\/p>\n<p>Notre approche pratique \u00e0 360\u00b0 nous permet d\u2019examiner les moindres d\u00e9tails de vos expatriations et de vous aider \u00e0 trouver un \u00e9quilibre pour votre main-d\u2019\u0153uvre internationale. Du conseil aux solutions sur mesure, nous apportons notre soutien \u00e0 votre \u00e9quipe des ressources humaines afin de trouver la parfaite strat\u00e9gie de mobilit\u00e9 de vos employ\u00e9s dans le monde entier, sans pour autant indisposer quiconque, o\u00f9 que ce soit.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Si vous souhaitez discuter de la meilleure fa\u00e7on de garantir l&rsquo;\u00e9quilibre au sein de votre propre entreprise, <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/contactez-nous\/\"><strong>contactez-nous.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;\u00e9quit\u00e9 salariale demeure un sujet d&rsquo;actualit\u00e9 pour de nombreuses entreprises. La question de l&rsquo;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre le personnel international et le personnel local est en effet un sujet sensible de longue date.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":29407,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0},"categories":[311],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29422"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29422"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29439,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29422\/revisions\/29439"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}