{"id":29395,"date":"2023-06-14T14:47:41","date_gmt":"2023-06-14T14:47:41","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.ags-relocation.com\/news\/spain-implements-blue-card-regulations\/"},"modified":"2023-06-14T14:58:48","modified_gmt":"2023-06-14T14:58:48","slug":"carte-bleue-reglementation-espagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/news\/carte-bleue-reglementation-espagne\/","title":{"rendered":"Immigration en Espagne: Nouvelles dispositions relatives \u00e0 la carte bleue europ\u00e9enne pour attirer les proffessionnels hautement qualifi\u00e9s de pays tiers
(hors ue)"},"content":{"rendered":"

Quelles sont les nouvelles exigences de la carte bleue espagnole ?<\/h2>\n

Plus de tests du march\u00e9 du travail <\/strong>
\nLe test du march\u00e9 du travail avait pour objectif de garantir que les travailleurs migrants ne soient admis qu\u2019apr\u00e8s que les employeurs aient cherch\u00e9, sans succ\u00e8s, des travailleurs nationaux et des citoyens europ\u00e9ens. Les employeurs espagnols ne sont plus tenus de r\u00e9aliser un test sur le march\u00e9 du travail avant de parrainer des employ\u00e9s en vue de l’obtention d’une carte bleue europ\u00e9enne. Les petites et moyennes entreprises b\u00e9n\u00e9ficieront de ce changement et pourront plus facilement embaucher des ressortissants de pays tiers.<\/p>\n

Abaissement du seuil salarial<\/strong>
\nLes candidats doivent gagner au moins 1 \u00e0 1,6 fois le salaire annuel brut moyen pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d’une carte bleue europ\u00e9enne. Auparavant, le salaire seuil \u00e9tait fix\u00e9 \u00e0 1,5 fois le salaire annuel brut.<\/p>\n

Validit\u00e9 plus longue de la carte bleue europ\u00e9enne et assouplissement des exigences en mati\u00e8re de contrat de travail<\/strong>
\nLes cartes bleues europ\u00e9ennes sont d\u00e9sormais d\u00e9livr\u00e9es pour une dur\u00e9e de validit\u00e9 de trois ans, contre un an auparavant. Les employeurs espagnols peuvent d\u00e9sormais parrainer la carte bleue d’un candidat sur la base d’un contrat de travail de six mois. Auparavant, la dur\u00e9e minimale du contrat de travail \u00e9tait d’un an.<\/p>\n

Modification des crit\u00e8res concernant le niveau d\u2019\u00e9tude et l\u2019exp\u00e9rience professionnelle <\/strong>
\n\"AGSPour obtenir une carte bleue, les employ\u00e9s potentiels doivent \u00eatre titulaires d’un dipl\u00f4me de l’enseignement sup\u00e9rieur correspondant au niveau 2 des qualifications espagnoles. En pratique, cela signifie qu’ils doivent \u00eatre titulaires d’un master (bac+4) ou plus. Auparavant, seule une licence \u00e9tait n\u00e9cessaire.<\/p>\n

Par ailleurs, les futurs titulaires de la carte bleue doivent avoir au moins cinq ans d’exp\u00e9rience professionnelle dans leur secteur, bien que les professionnels des technologies de l’information n’aient besoin que de trois ans d’exp\u00e9rience.<\/p>\n

Une circulation plus ais\u00e9e au sein de l’UE <\/strong>
\nLes employ\u00e9s titulaires d’une carte bleue europ\u00e9enne d\u00e9livr\u00e9e dans un autre \u00c9tat membre de l’UE peuvent d\u00e9sormais entrer en Espagne pour une dur\u00e9e maximale de 90 jours dans le cadre d’activit\u00e9s professionnelles sans permis de travail espagnol.<\/p>\n

Inversement, les titulaires de cartes bleues espagnoles qui d\u00e9m\u00e9nagent dans un autre \u00c9tat membre de l’UE et obtiennent une nouvelle carte bleue dans cet \u00c9tat membre verront leur carte bleue espagnole annul\u00e9e.<\/p>\n

Ces changements, publi\u00e9s dans le Bulletin officiel de l’\u00c9tat espagnol<\/a> le 8 mai 2023, font suite aux modifications du syst\u00e8me de la carte bleue europ\u00e9enne annonc\u00e9es par l’UE en 2021. Ces modifications visent \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les talents provenant de l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019Union Europ\u00e9enne, en particulier dans les secteurs o\u00f9 il y a des p\u00e9nuries de comp\u00e9tences\u2026 Les \u00c9tats membres de l’UE ont jusqu’\u00e0 novembre 2023 pour s’y conformer.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vous avez besoin de conseils sur le transfert de vos employ\u00e9s non ressortissants de l’UE vers l’Espagne ? Echanger avec nous sur leurs besoins en mati\u00e8re d’immigration et de d\u00e9m\u00e9nagement !<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c0 compter du 10 mai 2023, les employeurs espagnols qui souhaitent recruter des professionnels hautement qualifi\u00e9s en dehors de l’UE pourront b\u00e9n\u00e9ficier de conditions d’embauche assouplies. <\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":29384,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0},"categories":[311,324,663,708,322],"tags":[389],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29395"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29395"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29395\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29400,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29395\/revisions\/29400"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}