{"id":28695,"date":"2022-10-13T12:15:40","date_gmt":"2022-10-13T12:15:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/news\/how-remote-work-made-intercultural-training-more-important-than-ever\/"},"modified":"2023-01-13T07:50:42","modified_gmt":"2023-01-13T07:50:42","slug":"comment-le-travail-a-distance-a-rendu-la-formation-interculturelle-plus-importante-que-jamais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/news\/comment-le-travail-a-distance-a-rendu-la-formation-interculturelle-plus-importante-que-jamais\/","title":{"rendered":"Comment le travail \u00e0 distance a rendu la formation interculturelle plus importante que jamais"},"content":{"rendered":"

Mais dans un monde o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail est devenu la \u00ab nouvelle norme \u00bb, quel est le co\u00fbt r\u00e9el de cette mesure de r\u00e9duction des co\u00fbts ?<\/p>\n

La plupart d\u2019entre nous admettent que le travail \u00e0 distance est l\u00e0 pour rester sous une forme ou une autre. Pour beaucoup, il a \u00e9t\u00e9 le seul r\u00e9sultat positif de la pand\u00e9mie, leur permettant de g\u00e9rer leur travail en m\u00eame temps que d\u2019autres engagements ou leur donnant simplement plus de temps pour se concentrer sur la vie en dehors du bureau. Mais comment cela affecte-t-il les expatri\u00e9s qui s\u2019installent dans un nouveau pays mais ne peuvent pas physiquement rencontrer leurs nouveaux coll\u00e8gues et tisser des liens avec eux ?<\/p>\n

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Les expatri\u00e9s estiment qu\u2019il est plus difficile de s\u2019adapter lorsque l\u2019interaction physique est limit\u00e9e.<\/h2>\n

\u00ab\u00a0M\u00eame si le r\u00f4le exige que l\u2019expatri\u00e9 d\u00e9m\u00e9nage vers son nouveau lieu de travail, il se peut qu\u2019il ne rejoigne son \u00e9quipe au bureau qu\u2019un jour par semaine\u00a0\u00bb, explique Petra Hasselbach<\/a>, Manager des relations client chez AGS Relocation<\/a>. \u00ab Le manque d\u2019interaction en face \u00e0 face avec les nouveaux coll\u00e8gues peut rendre l\u2019int\u00e9gration difficile. D\u2019autant plus que les diff\u00e9rences linguistiques et les barri\u00e8res culturelles peuvent \u00eatre vraiment plus difficiles \u00e0 franchir dans un monde virtuel.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Et puis, il y a les cons\u00e9quences sociales de la pand\u00e9mie qui sont toujours d\u2019actualit\u00e9. L\u2019une des joies de commencer une nouvelle vie dans un nouveau pays est de pouvoir d\u00e9couvrir de nouvelles choses\u00a0! Un d\u00eener au restaurant avec des coll\u00e8gues, un samedi apr\u00e8s-midi pass\u00e9 dans un club de sport local, ou un caf\u00e9 matinal avec des parents rencontr\u00e9s \u00e0 la porte de l\u2019\u00e9cole.<\/p>\n

Si les restrictions li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie ont \u00e9t\u00e9 largement lev\u00e9es en Europe au moment de la r\u00e9daction de cet article (octobre 2022), elles sont toujours en vigueur dans certaines r\u00e9gions d\u2019Asie. \u00ab\u00a0La cr\u00e9ation d\u2019un r\u00e9seau d\u2019expatri\u00e9s partageant les m\u00eames id\u00e9es ou trouver des locaux qui comprennent les d\u00e9fis de la vie dans le nouveau pays de l\u2019expatri\u00e9 est encore difficile dans ces endroits\u00a0\u00bb, explique Petra.\u00a0 \u00ab\u00a0Un d\u00e9part aussi difficile peut conduire \u00e0 un v\u00e9ritable probl\u00e8me d\u2019adaptation pour l\u2019employ\u00e9 et sa famille, et au pire, \u00e0 une d\u00e9mission et \u00e0 un rapatriement anticip\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n

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Comment une formation interculturelle peut aider votre employ\u00e9 ?<\/h2>\n

Les employeurs ont un devoir de diligence pour toujours prot\u00e9ger la sant\u00e9 mentale et le bien-\u00eatre de leurs expatri\u00e9s et de leur famille. Cela est d\u2019autant plus vrai que le monde se dirige vers la fin de la pand\u00e9mie.<\/p>\n

Un programme de formation interculturelle<\/a> bien dispens\u00e9 peut aider les candidats \u00e0 mieux comprendre leurs coll\u00e8gues et leur fa\u00e7on de communiquer, de travailler ensemble et de faire des affaires. Il aide la famille \u00e0 savoir ce qu’elle peut attendre de sa nouvelle vie, \u00e0 r\u00e9duire son stress et \u00e0 \u00e9viter le redoutable choc culturel.<\/p>\n

En cette p\u00e9riode compliqu\u00e9e, il est plus important que jamais que les entreprises g\u00e8rent et soutiennent efficacement la sant\u00e9 mentale et le bien-\u00eatre des personnes mut\u00e9es et de leur famille.<\/p>\n

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La formation interculturelle peut \u00e9galement aider les employeurs<\/h2>\n
\"Petra
Petra Hasselbach<\/strong><\/center>
Manager des relations client chez AGS Relocation<\/em><\/center><\/figcaption><\/figure>\n

D’un point de vue commercial, un petit investissement initial dans un programme complet de formation interculturelle peut am\u00e9liorer la productivit\u00e9 de l’employ\u00e9 au cours des premi\u00e8res semaines, car il est mieux pr\u00e9par\u00e9. \u00c0 moyen et long terme, la formation peut faire la diff\u00e9rence entre la r\u00e9ussite et l’\u00e9chec d’une expatriation, car un conjoint mieux pr\u00e9par\u00e9 s’adaptera beaucoup plus facilement \u00e0 la mutation.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Un petit investissement peut avoir un impact \u00e9norme sur l’employ\u00e9 et sa famille et, en fin de compte, sur les r\u00e9sultats de l’entreprise\u00a0\u00bb, confirme Petra. \u00ab\u00a0\u00c0 ce titre, supprimer la formation interculturelle d’une formule d’aide \u00e0 l’affectation internationale n’est rien d’autre qu’un moyen co\u00fbteux de r\u00e9duire les co\u00fbts.\u00a0\u00bb<\/p>\n

N’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter<\/a> concernant notre offre de formation interculturelle ou pour tous autres besoins de votre entreprise en mati\u00e8re de relocalisation et de d\u00e9m\u00e9nagement.<\/p>\n

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