{"id":28628,"date":"2022-09-09T09:11:18","date_gmt":"2022-09-09T09:11:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/news\/practical-steps-to-improve-your-employees-international-assignment-experience\/"},"modified":"2022-11-21T11:03:09","modified_gmt":"2022-11-21T11:03:09","slug":"les-etapes-pratiques-pour-ameliorer-l-experience-de-votre-collaborateur-lors-de-son-expatriation-a-l-international","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/news\/les-etapes-pratiques-pour-ameliorer-l-experience-de-votre-collaborateur-lors-de-son-expatriation-a-l-international\/","title":{"rendered":"Les \u00e9tapes pratiques pour am\u00e9liorer l’exp\u00e9rience de votre collaborateur lors de son expatriation \u00e0 l\u2019international"},"content":{"rendered":"

Selon Petra Hasselbach<\/a> d’AGS Relocation<\/a>, la meilleure chose que les employeurs puissent faire pour leurs employ\u00e9s est de s\u2019interroger sur le type d’accompagnement dont ils ont besoin pour r\u00e9ussir dans leur nouveau poste. \u00ab\u00a0Ce n’est qu’en regardant l’exp\u00e9rience de l\u2019expatriation \u00e0 travers leurs yeux que vous pouvez commencer \u00e0 comprendre comment accompagner efficacement vos employ\u00e9s en situation de mobilit\u00e9 internationale\u00a0\u00bb nous dit-elle.<\/p>\n

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5 \u00e9tapes pour am\u00e9liorer l’exp\u00e9rience de mobilit\u00e9 internationale de votre employ\u00e9<\/h2>\n
\"Petra
Petra Hasselbach
\n<\/strong>Manager des relations client chez AGS Relocation<\/em><\/figcaption> <\/figure>\n

Petra suit un processus qui a fait ses preuves pour trouver le programme de relocation<\/a> qui sera le plus b\u00e9n\u00e9fique pour les employ\u00e9s.<\/p>\n

1.<\/strong> Identifiez toutes les \u00e9tapes du processus d\u2019expatriation, depuis l’acceptation de la mission \u00e0 l\u2019\u00e9tranger jusqu\u2019au retour dans le pays d\u2019origine.<\/p>\n

2.<\/strong> Identifiez les diff\u00e9rentes personnes avec lesquelles votre collaborateur sera en contact tout au long du processus d\u2019expatriation, commun\u00e9ment appel\u00e9es points de contact. Par exemple, l’agent immobilier, le conseiller fiscal et le d\u00e9m\u00e9nageur de ses effets personnels.<\/p>\n

3.<\/strong> Identifiez les phases au cours desquelles le niveau de stress de votre collaborateur pourrait augmenter en ayant le retour sur exp\u00e9rience d’autres expatri\u00e9s. Si votre coll\u00e8gue fait partie d’un m\u00e9nage \u00e0 deux revenus, que fera son conjoint pendant la mission ? La famille peut-elle vivre avec un seul revenu ?<\/p>\n

4.<\/strong> Identifiez ce dont il a besoin pour r\u00e9duire son niveau de stress. En suivant l’exemple ci-dessus, le soutien de l\u2019expatri\u00e9 augmenterait les chances de son \u00e9pouse \u00e0 trouver un emploi dans le pays d’accueil.<\/p>\n

5.<\/strong> Demandez-lui \u00e0 quelle fr\u00e9quence il souhaite que quelqu’un fasse le point avec lui sur l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement du projet de mobilit\u00e9 (tous les jours, toutes les semaines, toutes les deux semaines). Trop de soutien peut \u00eatre aussi stressant que trop peu.<\/p>\n

Grace \u00e0 la collecte de ces informations, vous pourrez comparer les services de relocation disponibles avec ce que sera l’exp\u00e9rience de mobilit\u00e9 id\u00e9ale de vos employ\u00e9s.<\/p>\n

Tenez-vous compte de leur niveau de stress dans les diff\u00e9rentes \u00e9tapes ? Apportez-vous<\/a> un soutien au bon moment et \u00e0 la bonne fr\u00e9quence ? Avez-vous trop de points de contact ?<\/p>\n

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Comment \u00e9viter le stress inutile<\/h2>\n

\"KeepingM\u00eame avec le package de relocation id\u00e9al, il y a encore du travail \u00e0 faire pour que le processus se passe bien. \u00ab\u00a0Avec un changement aussi important, une certaine anxi\u00e9t\u00e9 est normale. Mais vous devez la minimiser autant que possible\u00a0\u00bb, explique Petra. Elle propose quatre moyens de r\u00e9duire le niveau de stress de votre employ\u00e9 sans affecter vos objectifs.<\/p>\n

1. Communiquez \u2013<\/strong> Votre employ\u00e9 a besoin d’une coordination sans faille de son expatriation. Le partenaire relocation et l’\u00e9quipe de mobilit\u00e9 de l’entreprise doivent donc s’associer et agir de concert pendant ce processus. Assurez-vous que les circonstances et les informations personnelles de l’employ\u00e9 sont partag\u00e9es avec tous les points de contact, afin que l’employ\u00e9 n’ait pas \u00e0 r\u00e9pondre aux m\u00eames questions \u00e0 chaque fois.<\/p>\n

2. Faites preuve d’empathie \u2013 <\/strong>Partagez des informations de base avec toutes les parties concern\u00e9es sur les diverses \u00e9motions qu’un employ\u00e9 peut rencontrer dans les diff\u00e9rentes phases de l\u2019expatriation, afin que les interlocuteurs fassent preuve de sensibilit\u00e9 et de compr\u00e9hension.<\/p>\n

3. Restez simple \u2013 <\/strong>Votre employ\u00e9 a d\u00e9j\u00e0 beaucoup de choses auxquelles penser. Un trop grand nombre de choix pendant les diff\u00e9rentes phases d\u2019expatriation peut \u00eatre inutilement anxiog\u00e8ne. Par exemple, trois options de logement temporaire sont amplement suffisantes.<\/p>\n

4. Connaissez le profil de votre collaborateur \u2013<\/strong> Un collaborateur en d\u00e9but de carri\u00e8re appr\u00e9ciera peut-\u00eatre une plateforme informatique efficace et des services en ligne, tandis qu’un PDG de 49 ans mari\u00e9 avec trois enfants accordera peut-\u00eatre plus d’importance au soutien de son \u00e9pouse et aux options de scolarisation de ses enfants.
\nGr\u00e2ce \u00e0 ces suggestions pratiques, il peut \u00eatre facile d’am\u00e9liorer l’exp\u00e9rience de vos collaborateurs qui d\u00e9m\u00e9nagent \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Comme le dit Petra, pour apporter des am\u00e9liorations rapides et efficaces il suffit d\u2019abord de mettre en place les choses les plus simples.<\/p>\n

AGS Relocation est sp\u00e9cialis\u00e9e dans l’offre de services de relocation sur mesure pour r\u00e9pondre aux besoins de nos clients. En comprenant leurs exigences, nous cr\u00e9ons des solutions de mobilit\u00e9 flexibles qui se traduisent par des expatriations r\u00e9ussies.<\/p>\n

Contactez-nous pour discuter des besoins de votre organisation en mati\u00e8re de relocation et de d\u00e9m\u00e9nagement\u00a0!<\/a><\/strong><\/p>\n

\u00c0 lire : Expatriation : pourquoi l’aide au conjoint est plus que recommand\u00e9e<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En tant qu’employeur, vous souhaitez que vos employ\u00e9s soient heureux et en bonne sant\u00e9. Mais comme chaque employ\u00e9 a ses propres \u00e9motions et sa propre histoire, comment savoir quels services de relocation l’aideront \u00e0 s’\u00e9panouir ? <\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":28620,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0},"categories":[311,663],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28628"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28628"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28628\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28706,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28628\/revisions\/28706"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ags-relocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}