![\"Petra](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/01\/petra-hasselbach-account-relationship-manager-at-ags-relocation.jpg\" "\\"Petra")
\n<\/strong>Manager des relations client chez AGS Relocation<\/em><\/figcaption><\/figure>\n
Qu’en est-il de la mobilit\u00e9 internationale ?<\/h2>\n
Parfois, cependant, vous avez besoin d’un employ\u00e9 sur le terrain, quel qu’en soit le co\u00fbt, m\u00eame s’il vit dans un autre pays ou sur un autre continent. \u00ab\u00a0C’est l\u00e0 qu’une solide offre de mobilit\u00e9 internationale peut vous aider\u00a0\u00bb, explique Petra Hasselbach<\/a>, Manager des relations client chez AGS Relocation.<\/p>\n <\/p>\n \u00ab\u00a0Si vous voulez inciter vos meilleurs talents ou vos nouvelles recrues \u00e0 accepter un r\u00f4le qui n\u00e9cessite une relocalisation, vous devez proposer une r\u00e9mun\u00e9ration attractive. Cela \u00e9tant, la d\u00e9localisation de ressources doit \u00eatre bien \u00e9tudi\u00e9es\u00a0\u00bb, dit-elle. \u00ab\u00a0R\u00e9fl\u00e9chissez aux postes et aux lieux qui sont essentiels pour l’entreprise, et ciblez l’aide \u00e0 la mobilit\u00e9 en cons\u00e9quence.\u00a0\u00bb Dans les endroits o\u00f9 il y a une p\u00e9nurie de talents, il y a de fortes chances qu\u2019en proposant un salaire et des avantages \u00e9lev\u00e9s, cela facilite le recrutement.<\/p>\n <\/p>\n Bien s\u00fbr, la r\u00e9mun\u00e9ration est un aspect important pour motiver de nouveaux talents mais l’ensemble du \u00ab\u00a0package\u00a0\u00bb est \u00e9galement crucial. Les \u00e9l\u00e9ments d\u2019EVP tel que les valeurs de l’entreprise, les politiques de RSE et la flexibilit\u00e9 deviennent encore plus importants lorsque vous d\u00e9placez quelqu\u2019un \u00e0 l’\u00e9tranger.<\/p>\n Les nouvelles recrues comme les employ\u00e9s de longue date s’adaptent beaucoup plus facilement \u00e0 une nouvelle vie dans un nouveau pays s\u2019ils se sentent bien soutenus pendant le processus de relocalisation<\/a>. Bien qu’une prime de base couvrant les frais de la relocalisation soit primordiale, l’exp\u00e9rience en elle-m\u00eame peu rester stressante en particulier si votre employ\u00e9 d\u00e9m\u00e9nage avec sa famille. \u00ab\u00a0Il est donc essentiel de fournir un soutien concret<\/a> et structur\u00e9\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Petra. \u00ab\u00a0Lorsqu’un employ\u00e9 a deux offres d’emploi sur la table, cela peut souvent \u00eatre faire pencher la balance.\u00a0\u00bb<\/p>\n <\/p>\n Tout d\u2019abord un soutien financier. Un d\u00e9m\u00e9nagement est perturbant, un d\u00e9m\u00e9nagement \u00e0 l\u2019international l’est encore plus. Envisagez une indemnit\u00e9 de mobilit\u00e9 ou de p\u00e9nibilit\u00e9 pour d\u00e9dommager vos employ\u00e9s des perturbations in\u00e9vitables que la r\u00e9installation entra\u00eenera dans leur vie.<\/p>\n Une aide \u00e0 la relocalisation<\/a>. Investir dans un voyage pour rechercher un logement, dans des cours de langue ou une aide pour l’ouverture d’un compte bancaire local peuvent sembler des luxes inutiles et co\u00fbteux. il y a fort \u00e0 parier que si lors des premi\u00e8res semaines suivant le transfert, l\u2019employ\u00e9 devait, parall\u00e8lement \u00e0 sa nouvelle prise de poste, g\u00e9rer \u00e9galement la recherche d\u2019une une nouvelle maison et d\u2019une nouvelle \u00e9cole pour ses enfants, cela entrainerait une faille dans la relation employeur-employ\u00e9. Il est donc facile de comprendre l\u2019impact n\u00e9gatif que la situation peut cr\u00e9er dans la perception de la relation entre l’employeur et l’employ\u00e9. Dans les sph\u00e8res des RH on parle de \u00ab\u00a0contrat psychologique\u00a0\u00bb.<\/p>\n Une relocalisation bien g\u00e9r\u00e9e, o\u00f9 votre employ\u00e9 se sent bien soutenu et parvient plus facilement \u00e0 s’int\u00e9grer dans son nouveau lieu de travail, a l’effet inverse. En lui montrant que vous vous investissez dans son bien-\u00eatre physique et mental, vous renforcer le contrat psychologique qui vous lie. Or, un employ\u00e9 heureux est un employ\u00e9 productif, tout le monde est donc gagnant.<\/p>\n <\/p>\n Des politiques et des formules d’aide \u00e0 la relocalisation internationale clairement d\u00e9finies peuvent vous aider \u00e0 vous pr\u00e9senter comme un \u00ab\u00a0employeur de choix\u00a0\u00bb, explique Petra. Un employ\u00e9 potentiel \u00e0 qui l’on pr\u00e9sente deux ou plusieurs offres d’emploi, chacune avec la perspective excitante d’une relocalisation internationale, pourra facilement comparer ce qui lui est propos\u00e9. Lorsque deux postes sont similaires, un solide \u00ab package \u00bb d’avantages li\u00e9s \u00e0 la relocalisation, qui les aidera \u00e0 se familiariser avec la vie dans leur nouveau pays, pourrait bien faire pencher la balance en votre faveur et aider votre entreprise \u00e0 prendre de l’avance dans la guerre des talents.<\/p>\n <\/p>\n Le Groupe AGS propose des solutions de relocalisation et de d\u00e9m\u00e9nagement international<\/a> depuis 1974. Avec des op\u00e9rations dans 146 sites r\u00e9partis dans 97 pays, y compris un bureau dans chaque pays d’Afrique, nous disposons de l’un des plus grands r\u00e9seaux du secteur de la relocalisation et du d\u00e9m\u00e9nagement international.<\/p>\n Parlez-nous des besoins de votre organisation en mati\u00e8re de relocalisation et de d\u00e9m\u00e9nagement, et nous serons certainement en mesure de vous aider. Nous sommes sp\u00e9cialis\u00e9s dans l’offre de formules sur mesure pour r\u00e9pondre aux besoins de nos clients. Que vous ayez besoin d’aide pour r\u00e9diger une politique de relocalisation pour cinq employ\u00e9s, ou que vous meniez une op\u00e9ration de relocalisation internationale et ayez besoin d’un partenaire de mobilit\u00e9 agile, \u00e0 l’\u00e9coute et compr\u00e9hensif, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter<\/a>.<\/p>\n <\/p>\nEst-ce une question de r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/h2>\n
Quel sont les autres leviers ?<\/h2>\n
![\"Home](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/04\/home-search-and-relocation-support.jpg\")
<\/p>\nQuel soutien \u00e0 la r\u00e9installation devriez-vous envisager ?<\/h2>\n
Faire pencher la balance en votre faveur<\/h2>\n
![\"Global](\"\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/04\/global-mobility-consulting.jpg\")
<\/p>\nComment AGS Global Solutions peut-il aider votre entreprise \u00e0 prendre de l’avance dans la guerre des talents ?<\/h2>\n